在上诉期间，您仍然可以通过其他方式讨薪，但具体途径和效果会因案件具体情况和地区法律实践而有所不同。以下是一些可能的讨薪方式及其相关法律分析：

1. 与用人单位协商：

   • 分析：在上诉期间，您仍然可以尝试与用人单位进行协商，寻求和解或达成新的支付协议。这种方式成本较低，且如果双方能够达成一致，可以迅速解决欠薪问题。
   • 建议：在协商过程中，您可以明确表达自己的诉求，并尝试提出合理的支付方案。同时，保留好协商过程中的相关证据，如书面协议、录音等，以备不时之需。

2. 向劳动监察部门投诉：

   • 分析：根据《劳动保障监察条例》等相关法律法规，劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行查处，包括欠薪行为。在上诉期间，您仍然可以向劳动监察部门投诉，要求其介入调查并督促用人单位支付欠薪。
   • 建议：在投诉时，您需要提供详细的欠薪证据，如工资条、劳动合同、欠薪证明等。劳动监察部门在接到投诉后，会依法进行调查，并根据调查结果作出相应的处理决定。

3. 申请支付令：

   • 分析：如果用人单位拖欠工资的事实清楚，且双方对欠薪金额无争议，您可以向法院申请支付令。支付令是一种督促程序，法院在受理申请后，会向用人单位发出支付令，要求其在规定期限内支付欠薪。
   • 建议：在申请支付令时，您需要提交书面申请书、欠薪证据等材料。如果用人单位在规定期限内未提出异议且未履行支付义务，您可以向法院申请强制执行。

4. 继续通过法律途径追讨：

   • 分析：如果您已经提起了劳动仲裁或诉讼，并在上诉期间，那么您仍然可以继续通过法律途径追讨欠薪。上诉期间并不影响您行使法律赋予的追讨欠薪的权利。
   • 建议：在上诉期间，您需要密切关注案件进展，及时提交相关证据和材料，并积极配合法院或仲裁机构的调查和审理工作。同时，您也可以考虑咨询专业律师，以获取更具体的法律建议和帮助。

在采取上述讨薪方式时，您需要注意以下几点：

• 保留好相关证据：无论是协商、投诉还是申请支付令或继续法律途径追讨，您都需要保留好与欠薪相关的证据，如工资条、劳动合同、欠薪证明等。这些证据将有助于您证明自己的诉求和主张。
• 了解当地法律实践：不同地区的法律实践可能存在差异，因此您在采取讨薪方式时，需要了解当地的相关法律法规和司法实践，以便更好地维护自己的合法权益。
• 及时咨询专业律师：如果您在讨薪过程中遇到法律难题或不确定如何操作，建议及时咨询专业律师。律师可以根据您的具体情况和当地法律实践，为您提供更具体、更专业的法律建议和帮助。

最后，讨薪是一个复杂且可能耗时的过程，但您有权通过合法途径维护自己的劳动权益。如果您在上诉期间遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。