结论：公司搬出市外但有一部分不搬，并给员工调岗位是否合法，需根据具体情况判断，主要涉及劳动合同的变更是否遵循法定程序以及是否符合相关法律规定。以下从不同角度进行分析：

一、劳动合同变更的法定程序

根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条：“用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。”

1. 协商一致原则：公司若因搬迁需要调整员工岗位，首先应与员工进行协商，并达成一致意见。若员工同意调岗，则公司调岗行为合法。
2. 书面形式：变更劳动合同应采用书面形式，以确保双方权益。若公司未与员工签订书面调岗协议，可能面临法律风险。

二、公司搬迁与调岗的合理性

1. 搬迁的合理性：公司搬迁至市外，若因生产经营需要且已提前告知员工，并提供了相应的补偿或安置方案，通常视为合理搬迁。但若搬迁导致员工生活、工作严重不便，且公司未提供合理补偿，员工有权拒绝调岗或要求解除劳动合同并获得经济补偿。
2. 调岗的合理性：调岗应基于公司生产经营需要，且不得降低员工工资待遇、改变工作性质或增加不合理的工作负担。若公司调岗行为符合上述要求，且已与员工协商一致，则调岗行为合法。

三、可能面临的法律后果

1. 若公司未协商一致强行调岗：员工有权拒绝调岗，并可向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求公司恢复原岗位或支付经济补偿。
2. 若公司调岗行为违法：如降低工资待遇、改变工作性质等，员工有权解除劳动合同，并要求公司支付经济补偿金。经济补偿金的计算方式通常为：按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。

四、建议与措施

1. 与公司协商：员工应首先与公司进行协商，了解调岗的具体原因、岗位内容、工资待遇等，并表达自己的意见和诉求。
2. 保留证据：员工应保留与公司沟通的相关证据，如邮件、短信、录音等，以备不时之需。
3. 寻求法律援助：若协商无果，员工可向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，必要时可寻求专业律师的帮助，以维护自己的合法权益。

总结：公司搬出市外但有一部分不搬，并给员工调岗位是否合法，需根据具体情况判断。员工应了解自己的权益和法律规定，与公司进行协商，并保留相关证据。若公司调岗行为违法或未协商一致强行调岗，员工有权拒绝并寻求法律援助。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。