劳动合同工和合同工在本质上并没有区别。在我国《劳动合同法》的框架下，无论是劳动合同工还是通常所说的合同工，都是与用人单位建立劳动关系的劳动者，他们都受到《劳动合同法》的保护和约束。

详细来说：

1. 劳动关系：根据《劳动合同法》的规定，中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织中的劳动者，与用人单位均是建立的劳动关系。这些单位的劳动者均是合同制职工，即我们通常所说的劳动合同工或合同工，没有所谓的正式工与合同工的区分。

2. 合同性质：劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。无论是劳动合同工还是合同工，他们与用人单位之间都是通过签订劳动合同来明确双方的劳动关系和权利义务的。

3. 待遇与权益：在《劳动合同法》的框架下，劳动合同工和合同工在待遇和权益上也应该是一致的。他们都应该享有劳动法规定的各项权益，如工资、福利、社会保险等。当然，具体的待遇和权益可能会因用人单位的不同而有所差异，但这与劳动者的身份（劳动合同工或合同工）无关，而是与用人单位的薪酬体系和福利待遇政策有关。

综上所述，劳动合同工和合同工在本质上并没有区别，他们都是与用人单位建立劳动关系的劳动者，都受到《劳动合同法》的保护和约束。如果在实际工作中遇到任何关于劳动合同或劳动关系的问题，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律解答和建议。