关于夫妻二人是否可以在一个单位任职的问题，这主要取决于具体的岗位性质以及相关的组织规定。

首先，我们需要明确的是，在一般情况下，夫妻二人是可以在同一个单位工作的，这并不违反任何普遍性的规定。然而，当涉及到某些特定岗位，特别是那些具有直接上下级领导关系的管理岗位，或者是涉及组织（人事）、纪检监察、审计、财务等敏感工作的岗位时，情况就会有所不同。

以《事业单位人事管理回避规定》(人社部规〔2019〕1号)为例，该规定明确指出，事业单位工作人员有夫妻关系的，不得在同一事业单位聘用至具有直接上下级领导关系的管理岗位，也不得在其中一方担任领导人员的事业单位聘用至从事组织（人事）、纪检监察、审计、财务工作的岗位。这是为了确保工作的公正性和透明度，避免因亲属关系而产生的利益冲突或不当影响。

再来看《干部调配工作规定》，虽然它主要关注的是干部的调配工作，但其中也提到了干部调配工作中应严格执行有关干部回避的规定。这意味着，在干部调配过程中，如果夫妻双方在同一单位且岗位存在上述敏感关系，那么可能需要进行岗位调整或回避。

综合以上分析，我们可以得出以下结论：

1. 夫妻二人可以在同一个单位工作，但应避免在具有直接上下级领导关系的管理岗位或涉及敏感工作的岗位上同时任职。
2. 如果夫妻双方已经在同一单位且岗位存在上述敏感关系，那么根据相关规定，可能需要进行岗位调整或回避。
3. 具体的岗位回避要求可能因单位性质、岗位性质以及地区差异而有所不同，因此在实际操作中，应参照具体单位的相关规定和政策执行。

如果您或您的配偶面临类似的情况，建议您先了解所在单位的具体规定和政策，然后与相关部门或领导进行沟通，以确定是否需要调整岗位或进行回避。