累积旷工多少天可以解除劳动合同，并没有全国统一的硬性标准，而是由用人单位依法制定的规章制度来明确。以下是对此问题的详细分析：

一、法律依据与规章制度的重要性

1. 《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条：明确规定，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。这一条款为用人单位在制定规章制度时，对旷工等违纪行为进行界定和处罚提供了法律依据。

2. 规章制度的内容与程序：

   • 内容合法性：用人单位规定的旷工解除合同天数及相关规定，必须合法，不得违反法律法规的强制性规定，且应确保合理且公平，避免过于苛刻的规定侵犯劳动者的合法权益。
   • 程序民主性：制定、修改或决定涉及劳动者切身利益的规章制度时，应经职工代表大会或全体职工讨论，并与工会或职工代表平等协商确定，以确保规章制度的民主性和合法性。
   • 公示告知性：用人单位应将规章制度进行公示或告知劳动者，如通过员工手册、培训、公告栏等方式，确保劳动者充分知晓并理解相关规定。

二、司法实践中的常见天数设定

在司法实践中，虽然并无统一的旷工天数标准，但通常连续旷工3天或累计旷工15天可能被视为严重违纪。然而，具体天数因地区、行业及企业规章制度的不同而有所差异。例如，有些企业可能规定连续旷工2天或累计旷工5天即可解除劳动合同。因此，关键在于用人单位的规章制度是否合法、合理，并已向劳动者公示或告知。

三、用人单位解除劳动合同的程序与注意事项

1. 事实清楚、证据确凿：用人单位在解除劳动合同前，应确保劳动者存在旷工行为且达到了规章制度规定的解除标准，并收集相关证据。

2. 遵循法律程序：用人单位在解除劳动合同时，应遵循法定程序，如提前通知劳动者、支付经济补偿金（如有约定）等。若未按照法定程序解除劳动合同，可能构成违法解除，需向劳动者支付赔偿金。

3. 确保员工权益不受侵害：用人单位在解除劳动合同时，应确保员工的合法权益不受侵害，如支付应得的工资、加班费、经济补偿金等。

四、对劳动者的建议

1. 了解并遵守规章制度：劳动者应主动了解并遵守所在公司的规章制度，特别是关于旷工处理的规定，以避免不必要的纠纷。

2. 沟通确认：对于规章制度中的不明确之处，劳动者可与用人单位进行沟通确认，以确保自己的权益不受侵害。

3. 保留证据：在劳动关系存续期间，劳动者应保留好与工作相关的证据，如考勤记录、工资条等，以备不时之需。

总结来说，累积旷工多少天可以解除劳动合同并无统一标准，而是取决于用人单位的规章制度。因此，建议劳动者和用人单位都应充分了解并遵守相关法律法规和规章制度，以确保劳动关系的和谐稳定。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。