核心结论：当第二次劳动合同续签年限协商不一致时，劳动者和用人单位可根据实际情况选择继续协商、接受法定条件、终止合同并争取补偿或寻求法律途径解决。以下是具体分析：

1. 继续协商，寻求共识

   • 协商原则：劳动合同续签年限的协商应遵循平等自愿、协商一致的原则。当双方对续签年限存在分歧时，首先应继续通过友好协商，尝试找到一个双方都能接受的年限。
   • 协商技巧：在协商过程中，双方可以充分表达自己的诉求和理由，同时倾听对方的意见，寻求妥协和平衡。例如，劳动者可以说明自己希望续签较长期限的原因，如职业规划、家庭因素等；用人单位则可以说明自身经营状况、岗位需求等考虑因素。

2. 接受法定条件，续签合同

   • 法定条件：根据《劳动合同法》的相关规定，如果劳动者在用人单位连续工作满十年，或者连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。
   • 应用情况：若劳动者符合上述条件，且希望续签无固定期限劳动合同，而用人单位不同意，但劳动者仍希望继续在该单位工作，可以接受用人单位提出的固定期限合同条件（如果用人单位提出），或者依据法律规定主张自己的权益，要求签订无固定期限劳动合同。不过，若劳动者不希望签订固定期限合同，且用人单位坚持，则可能面临合同终止的情况。

3. 终止合同，争取补偿

   • 终止条件：如果双方无法就续签年限达成一致，且劳动者不符合签订无固定期限劳动合同的条件，或者劳动者选择不接受用人单位提出的续签条件，那么劳动合同将在到期时终止。
   • 经济补偿：根据《劳动合同法》的规定，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，劳动合同期满终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿的标准按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

4. 寻求法律途径解决

   • 争议解决：如果双方在续签年限问题上存在严重分歧，且无法通过协商解决，劳动者或用人单位可以依法向劳动争议调解组织申请调解，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，还可以向人民法院提起诉讼。
   • 法律建议：在寻求法律途径解决争议时，建议双方保留好相关证据，如劳动合同、工资单、工作记录等，以便在调解、仲裁或诉讼过程中证明自己的主张。

温馨提示：劳动合同续签年限的协商是一个复杂而敏感的过程，需要双方充分沟通、理性对待。如果遇到难以解决的问题，欢迎直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议。