私企矿工是否会被记录档案，这主要取决于具体的情况和记录的性质。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

1. 工作表现与纪律记录：

   • 在私企中，矿工的工作表现、出勤情况、遵守规章制度等，通常会被企业记录在员工档案中。这些记录主要用于企业内部管理，如绩效考核、晋升、奖惩等。这种记录是企业管理的一种常规手段，旨在提升工作效率和保障安全生产。
   • 法律依据：虽然直接的法律条文可能并未明确提及私企需记录矿工档案，但根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，企业有权对员工的工作表现进行记录和管理，这是企业用工自主权的一部分。

2. 工伤与事故记录：

   • 如果矿工在工作中发生工伤或事故，企业通常会记录相关情况，并可能按照相关法律法规的要求，向相关部门报告。这些记录不仅用于企业内部的安全管理和事故预防，还可能涉及工伤保险的理赔、工伤认定等法律程序。
   • 法律依据：根据《工伤保险条例》等相关法律法规，企业有义务记录工伤事故情况，并配合相关部门进行调查和处理。这些记录可能成为后续法律程序中的重要证据。

3. 违法与违规行为记录：

   • 如果矿工存在违法或违规行为，如违反安全生产规定、盗窃企业财物等，企业可能会记录这些行为，并可能根据情节轻重采取相应的处罚措施，如警告、罚款、解除劳动合同等。这些记录可能用于企业内部的纪律处分，也可能在必要时作为法律程序的证据。
   • 法律依据：企业对于员工的违法违规行为进行记录和处理，是维护企业正常运营秩序和保障其他员工权益的必要手段。相关法律法规也赋予了企业一定的用工管理权。

4. 档案记录的保密性与使用：

   • 无论哪种类型的记录，企业都应遵守相关法律法规关于个人信息保护的规定，确保员工的档案记录不被泄露或滥用。同时，这些记录的使用也应遵循合法、正当、必要的原则，不得损害员工的合法权益。

总结与建议：

• 私企矿工是否会被记录档案，主要取决于具体的情况和记录的性质。工作表现、工伤事故、违法违规行为等都可能成为记录的内容。
• 企业应依法对员工进行记录和管理，确保记录的合法性和正当性。同时，员工也应了解自己的权益和义务，积极配合企业的管理工作。
• 如果您对私企矿工的档案记录有任何疑问或担忧，或者您认为自己的权益受到了侵害，可以直接向我咨询，我将根据您的具体情况提供专业的法律建议。