针对您提出的“合同订一年，试用期多少”的问题，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，我可以为您做出详细解答。

首先，试用期是用人单位和劳动者在建立劳动关系后，为了相互了解、选择而约定的一个考察期。这个考察期的时长并不是随意设定的，而是与劳动合同的期限紧密相关。

具体来说，根据《中华人民共和国劳动合同法》第十九条的规定：

• 如果劳动合同期限是三个月以上但不满一年的，试用期不得超过一个月。
• 如果劳动合同期限是一年以上但不满三年的，试用期不得超过二个月。您的情况，即合同订一年，就明确属于这一档，因此试用期最长不得超过二个月。
• 如果劳动合同期限是三年以上固定期限或者无固定期限的，试用期则不得超过六个月。

此外，还有一些关于试用期的特殊规定需要您了解：

• 同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期，这是为了防止用人单位通过重复设定试用期来规避法律责任。
• 以完成一定工作任务为期限的劳动合同，或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。这是因为这些类型的合同本身具有短期性或特定性，不适合设定试用期。
• 如果劳动合同仅约定了试用期，那么该试用期不成立，整个约定的期限将被视为劳动合同期限。

最后，我想提醒您的是，试用期的设定必须严格遵守法律规定。如果用人单位与您签订一年期劳动合同，却约定超过二个月的试用期，这种约定是违法的。您在遇到此类违法行为时，有权通过合法途径维护自己的权益，比如与用人单位协商改正，或者向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等。

综上所述，对于一年期的劳动合同，试用期最长不得超过二个月。希望这个解答能够帮助您更好地了解自己的权益和法律规定。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。