结论：员工打卡下班后仍在公司晕倒，是否算工伤需根据具体情况判断，主要看是否符合“工作时间”和“工作原因”这两个核心要素。以下从不同角度进行分析：
一、若晕倒与工作直接相关，如因工作过度劳累或工作环境导致
法律依据：
- 根据《工伤保险条例》第十五条，职工有下列情形之一的，视同工伤：（一）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的。虽然此条款强调的是“工作时间”和“工作岗位”，但若员工晕倒与工作有直接因果关系，如因长时间加班、工作强度过大或工作环境恶劣（如高温、有毒有害气体等）导致，且晕倒后情况严重（如死亡或48小时内经抢救无效死亡），则有可能被认定为工伤。
- 即便未达到上述严重程度，若能证明晕倒与工作有直接关联，如因工作原因导致的身体不适或突发疾病，且该疾病与工作有明确的因果关系，也有可能通过其他途径（如申请劳动能力鉴定、提起劳动仲裁等）争取工伤认定。
实际案例：
- 假设员工因连续加班数日，身体极度疲劳，在下班后仍在公司晕倒，且经医院诊断为因过度劳累导致的心肌梗塞等严重疾病。在此情况下，若能提供加班记录、医院诊断证明等证据，有可能被认定为工伤。
二、若晕倒与工作无直接关联，如因个人健康原因
法律依据：
- 若员工晕倒系因个人健康原因，如突发心脏病、癫痫等，且与工作无直接关联，则一般不符合工伤认定的条件。因为工伤认定强调的是“工作原因”和“工作时间”的双重性，即疾病或伤害需因工作原因在工作时间或工作岗位上发生。
实际案例：
- 假设员工下班后留在公司休息，因个人健康原因（如低血糖、高血压等）突然晕倒，且经医院诊断与工作无直接关联。在此情况下，该员工晕倒一般不被认定为工伤。
三、特殊情况下的考虑
- 下班后未立即离开公司：若员工下班后因工作原因（如整理文件、参加会议等）未立即离开公司，且在此期间晕倒，有可能被视为“工作时间”的延续，从而符合工伤认定的条件。但需提供充分证据证明晕倒与工作有关。
- 公司责任：即便员工晕倒不被认定为工伤，公司也可能因未提供安全的工作环境或未及时采取救助措施而承担一定的民事责任。
建议：
- 及时就医并保留证据：员工晕倒后，应立即就医并保留好医院诊断证明、医疗费用发票等证据。同时，尽可能收集与工作相关的证据，如加班记录、工作日志等。
- 申请工伤认定：若认为晕倒与工作有关，员工或其家属应在规定时间内向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请。
- 咨询专业律师：工伤认定过程可能涉及复杂的法律问题和证据收集，建议咨询专业律师以获取更全面的法律帮助。
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