根据《职工带薪年休假条例》及相关规定，劳动者享有带薪年休假的权益，具体休假天数依据累计工作时间确定，且用人单位应依法安排职工休年假，未休年假的需支付相应工资报酬。以下是年假时间的详细法律规定：

1. 年假享受条件与天数

   • 享受条件：职工连续工作满12个月以上的，即享受带薪年休假。这里的“连续工作”不仅限于同一用人单位，也包括在不同用人单位的连续工作。
   • 年假天数：
     • 累计工作已满1年不满10年的，年休假为5天；
     • 累计工作已满10年不满20年的，年休假为10天；
     • 累计工作已满20年的，年休假为15天。
   • 特殊说明：国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。同时，“累计工作时间”涵盖了职工在各类单位的全日制工作期间，以及依法服兵役和其他可计算为工龄的期间。

2. 特殊情况下的年假计算

   • 新进职工：新入职且符合休假条件的职工，其年休假天数按本单位剩余日历天数折算，不足1整天的部分不享受年休假。折算方法为：（当年度在本单位剩余日历天数÷365天）×全年应享年休假天数。
   • 离职职工：解除或终止劳动合同时，未休满年休假的职工，其应休未休年休假天数按当年已工作时间折算，并支付未休年休假工资报酬。折算后不足1整天的部分不支付。折算方法为：（当年度在本单位已过日历天数÷365天）×全年应享年休假天数-已安排年休假天数。

3. 不应享受年假的情形

   • 职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：
     • 依法享受寒暑假，且休假天数多于年休假天数的；
     • 请事假累计20天以上且单位不扣工资的；
     • 累计工作满1年不满10年，请病假累计2个月以上的；
     • 累计工作满10年不满20年，请病假累计3个月以上的；
     • 累计工作满20年以上，请病假累计4个月以上的。

4. 年假的安排与补偿

   • 年假安排：用人单位应根据生产、工作情况，考虑职工意愿，统筹安排年休假。年休假可集中或分段安排，一般不跨年度，但确有必要且征得职工同意的，可跨1个年度安排。
   • 未休年假补偿：对未休年休假的职工，单位应按该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。日工资收入按职工月工资除以月计薪天数（21.75天）折算，月工资指剔除加班工资后的月平均工资。若职工因个人原因不休且做出书面放弃休假权利的承诺，则单位无需支付补偿。

举例说明：

• 假设张三在一家公司连续工作了5年，那么他每年应享受的年休假天数为5天。
• 如果张三在当年因工作原因未能休满5天年假，且单位未给予相应的工资报酬，那么张三有权要求单位按照其日工资收入的300%支付未休年休假的工资报酬。

建议：

• 职工应了解自己的年假权益，合理安排休假时间，确保自己的休息权益得到保障。
• 用人单位应依法行事，确保职工的年假权益不受侵害，避免因此产生劳动纠纷。

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