在资产重组中，公司员工确实有可能作为债权人存在，但具体是否构成债权人身份需根据实际情况判断。以下从不同角度进行分析：

1. 员工债权人的常见情形
   在资产重组过程中，员工可能因以下原因成为公司债权人：

   • 工资及福利拖欠：若公司未按时支付员工工资、奖金、加班费或未缴纳社保、公积金等，员工对公司享有债权，可通过劳动仲裁或诉讼主张权利。
     
   • 经济补偿金或赔偿金：若重组涉及裁员或劳动合同解除，员工可能依据《劳动合同法》要求公司支付经济补偿金或违法解除的赔偿金，此时员工对公司享有债权。
     
   • 集资款或借款：若员工曾向公司提供借款（如内部集资），则员工作为债权人，有权要求公司偿还本金及利息。
     

2. 员工债权人的法律地位

   • 普通债权人与优先权：员工因工资、社保等形成的债权，在破产清算中通常属于优先债权（根据《企业破产法》第113条，优先于普通债权受偿）。但若重组未进入破产程序，债权清偿顺序需依据重组协议或双方约定。
     
   • 债权申报与确认：若重组涉及破产程序，员工需在规定期限内向管理人申报债权，并提供劳动合同、工资单、解除通知等证据，经管理人审核后确认债权金额及性质。
     

3. 资产重组中员工债权的处理方式

   • 协商清偿：重组方可能与员工协商清偿方案（如分期支付、债转股等），需签订书面协议并明确权利义务。
     
   • 参与重组方案表决：若重组涉及债权人会议，员工作为债权人有权参与表决，对重组计划（如债务清偿比例、期限等）发表意见。
     
   • 法律救济途径：若公司拒不履行清偿义务，员工可申请劳动仲裁（针对工资、补偿金等）或直接向法院起诉（针对借款等民事债权），必要时可申请财产保全以保障权益。
     

4. 特殊情形：员工持股或股权激励
   若员工通过持股计划或股权激励持有公司股权，其身份为股东而非债权人。但在重组中，股东权益可能因股权稀释、回购等安排发生变化，需区分股权与债权的法律性质。

建议：若您作为员工在资产重组中涉及债权问题，建议：

1. 收集并保存劳动合同、工资单、解除通知、借款协议等证据；
   
2. 关注重组进展，及时申报债权并参与债权人会议；
   
3. 若与公司协商未果，尽快通过法律途径主张权利，避免超过诉讼时效。
   

如有具体问题，可直接向我咨询，我将结合您的实际情况提供详细解答。