年休假工资的计算是一个涉及多个因素的过程，主要依据《职工带薪年休假条例》和《企业职工带薪年休假实施办法》来进行，以确保职工在年休假期间的权益得到充分保障。下面我将详细解释年休假工资的计算方式：

一、正常年休假期间的工资支付

在年休假期间，职工应享受与正常工作期间完全相同的工资收入，这涵盖了计时工资、计件工资以及奖金、津贴和补贴等所有货币性收入。具体计算方式如下：

• 年休假工资 = 正常出勤日工资 × 年休假天数
• 正常出勤日工资 = 月工资收入 ÷ 月计薪天数（通常为21.75天）

这里的“月工资收入”指的是职工在用人单位支付其未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资。如果职工在用人单位的工作时间不满12个月，那么就按照实际月份来计算月平均工资。

二、未休年休假的工资补偿

如果用人单位因为工作需要未能安排职工休年休假，或者安排的年休假天数少于职工应休的天数，那么用人单位需要支付未休年休假的工资报酬。

1. 一般情况：

   • 用人单位需按照职工日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，但这其中已经包含了职工正常工作期间的工资收入。因此，实际上用人单位需要额外支付给职工的未休年休假工资报酬是日工资收入乘以未休年休假天数再乘以200%。
   • 计算公式：未休年休假工资报酬 = 日工资收入 × 未休年休假天数 × 200%（额外支付部分）

2. 特殊情况：

   • 劳动合同解除或终止时：如果用人单位与职工解除或终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假天数，那么应按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数，并支付相应的未休年休假工资报酬。折算后不足1整天的部分不支付。折算方法为：（当年度在本单位已过日历天数 ÷ 365天）× 职工本人全年应当享受的年休假天数 - 当年度已安排年休假天数。
   • 职工因本人原因书面提出不休：如果用人单位已经安排了年休假，但职工因为个人原因书面提出不休，那么用人单位只需要支付其正常工作期间的工资，无需额外补偿。

三、实例分析

以一个具体例子来说明：假设小李的前12个月剔除加班工资后的月平均工资为6000元，他应休的年休假为5天，但公司未安排他休假。

• 日工资收入 = 6000 ÷ 21.75 ≈ 275.86元
• 公司除正常支付工资外，还需额外支付的未休年休假工资报酬 = 275.86 × 5 × 200% = 2758.6元

四、其他注意事项

• 如果劳动合同、集体合同或用人单位的规章制度中规定的年休假天数或未休年休假工资报酬高于法定标准，那么用人单位应按照相关约定或规定来执行。
• 在计算日工资时，应确保使用的是剔除加班工资后的月平均工资，以准确反映职工的正常工资水平。

综上所述，年休假工资的计算涉及多个因素，包括职工的月工资、工作年限、已休或未休的天数以及用人单位的相关规定等。因此，在进行计算时，需要根据具体情况进行细致的分析和计算，以确保职工的合法权益得到充分保障。