违法辞退是指用人单位在解除与劳动者的劳动合同时，违反了法律法规规定的条件、程序或劳动合同的约定，侵犯了劳动者的合法权益。以下从多个角度详细说明违法辞退的情形及应对建议：
一、违法辞退的主要情形
实体违法
- 缺乏法定理由辞退：用人单位在劳动者不存在《中华人民共和国劳动合同法》规定的可以解除劳动合同的法定情形时，单方面辞退劳动者，即构成违法。例如，劳动者工作表现良好，无严重违反规章制度或不能胜任工作等情况，但用人单位却以经营困难等非法定理由直接辞退员工。
- 辞退特定限制期内的员工：法律对特定时期的劳动者给予特殊保护，如女职工在孕期、产期、哺乳期内，或者劳动者因公负伤、患病在规定医疗期内，以及连续工作满十五年且距法定退休年龄不足五年等。用人单位在这些时期内辞退员工，均属于违法辞退。
- 证据不足辞退：用人单位以劳动者严重违纪、不能胜任工作等理由辞退时，必须提供充分证据。若无法提供有效证据支持其辞退决定，如未公示规章制度或无法证明劳动者具体违纪行为，则辞退行为被视为违法。
- 辞退理由不合法：用人单位基于性别、种族、宗教信仰、年龄、婚姻状况等歧视性原因，或因员工参与合法活动（如工会活动）而将其辞退，构成违法。
程序违法
- 未提前通知或支付代通知金：在某些法定情形下，用人单位解除劳动合同需要提前三十日以书面形式通知劳动者本人或额外支付一个月工资作为代通知金。若用人单位未履行此程序，即构成程序违法。例如，员工患病或非因工负伤医疗期满后不能从事原工作也不能从事另行安排的工作，或不能胜任工作经培训或调岗后仍不能胜任等情形，公司需提前30日书面通知或额外支付一个月工资后方可解除合同。若未履行此程序，则构成违法。
- 经济性裁员程序不合法：用人单位进行经济性裁员时，需满足一定人数要求，并遵循法定程序，包括提前向工会或全体职工说明情况、听取意见，并向劳动行政部门报告裁减人员方案。未履行这些程序的裁员行为属于违法辞退。
- 未通知工会：在解除劳动合同时，公司应事先将理由通知工会。若未履行此义务，即使解除理由合法，也可能因程序瑕疵而构成违法。
二、违法辞退的法律后果
根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条的规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。这体现了法律对劳动者权益的保护和对用人单位违法行为的惩罚。具体计算公式为：
赔偿金 = 经济补偿 × 2
其中，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
三、应对违法辞退的建议
- 保留证据：劳动者应妥善保留所有与雇佣关系有关的文件，包括劳动合同、工资单、解雇通知书等，作为维权时的关键证据。
- 寻求法律援助：认为自己被违法辞退的劳动者，可以向我咨询或向劳动仲裁机构申请仲裁，通过法律途径维护自身合法权益。
综上所述，违法辞退是用人单位在解除劳动合同时违反法律法规或劳动合同约定的行为。劳动者应了解相关法律规定，以便在遭遇违法辞退时能够有效维护自己的权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。