关于劳动法中法定节假日三倍工资的计算，这是一个涉及劳动者权益的重要问题，下面我将为您详细解答。

一、法律依据

根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条第三项的规定，法定休假日安排劳动者工作的，用人单位应支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。这是计算法定节假日三倍工资的法律依据。

二、计算基数与月计薪天数

1. 计算基数：

   • 优先以劳动合同中明确约定的劳动者本人工资标准作为计算基数。
   • 若劳动合同无相关约定，则依据集体合同中关于加班工资基数的规定执行。
   • 若劳动合同和集体合同均无约定，则按照劳动者本人正常劳动应得的工资（包括基本工资、奖金、津贴等）确定，且不得低于当地最低工资标准。

2. 月计薪天数：

   • 根据原劳动和社会保障部《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》，月计薪天数为21.75天（即全年365天减去104天休息日后除以12个月）。

三、具体计算方法

1. 日工资计算：

   • 日工资 = 月工资收入 ÷ 月计薪天数（21.75天）。

2. 三倍工资计算：

   • 法定节假日加班工资是在正常工资基础上额外支付的两倍工资，加上本应支付的当日正常工资，总计为三倍工资。
   • 计算公式：法定节假日加班工资 = （月工资基数 ÷ 21.75）÷ 8 × 加班小时数 × 3（其中8为每日标准工作小时数）。若按天计算，则法定节假日加班工资 = 日工资 × 3。

四、举例说明

假设某员工月工资为6000元，在法定节假日加班8小时，其加班工资计算如下：

• 日工资 = 6000 ÷ 21.75 ≈ 275.86元
• 法定节假日加班工资 = 275.86 ÷ 8 × 8 × 3 ≈ 827.58元（若按天计算且加班满8小时，则法定节假日加班工资 = 275.86 × 3 ≈ 827.58元，结果相同）

若该员工在法定节假日加班但未满8小时，如加班4小时，则：

• 法定节假日加班工资 = 275.86 ÷ 8 × 4 × 3 ≈ 413.79元

五、注意事项

1. 月工资构成：月工资应包括基本工资、奖金、津贴等所有货币性收入，而非仅指基本工资。
2. 独立支付：加班工资是独立于正常工资之外的额外报酬，用人单位应依法足额支付，不得与正常工资混同或抵扣。
3. 法定假日范围：包括元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节和国庆节等共11天。若法定假日与周末连休，仅法定假日当天按300%计算，调休日按200%或安排补休。
4. 证据留存：劳动者应保存考勤记录、工资条等证据，以维护自己的合法权益。

六、维权途径

若用人单位未依法支付加班费，劳动者可通过以下方式维权：

• 与用人单位协商；
• 向劳动监察部门投诉；
• 申请劳动仲裁或提起诉讼。

综上所述，法定假日三倍工资的计算是一个涉及多个法律知识点的复杂过程，但只要掌握了正确的计算方法和注意事项，就能确保劳动者的合法权益得到充分保障。希望以上解答能对您有所帮助。