国企职工是否属于监察法范围，需根据其具体身份和职责来判断，不能一概而论。以下从不同角度进行分析：

一、属于监察法范围的国企职工

1. 国有企业管理人员：

   • 根据《中华人民共和国监察法》第十五条第三项，国有企业管理人员明确属于监察对象。这包括国有独资、全资公司、企业中的管理人员，以及经特定程序任命、委派在国有控股、参股公司及其分支机构中从事管理工作的人员。
   • 例如，国有独资企业的总经理、部门经理，以及经党组织或国家机关提名、推荐、任命在国有控股公司中担任管理职务的人员，均属于监察对象。

2. 行使公权力的临时聘用人员：

   • 如果国有企业中的临时聘用人员在履职过程中依法或者受委托行使了管理国有资产、负责采购、工程管理、资金管理等涉及公共事务管理的公权力，那么他们也属于监察机关的监察对象。
   • 例如，临时聘用的采购负责人，如果其采购决策涉及国有资产的使用和管理，那么他就应当接受监察机关的监督。

3. 关键岗位人员：

   • 在管理、监督国有财产等重要岗位上工作的人员，如会计、出纳等，虽然可能不属于传统意义上的“管理人员”，但他们直接接触和处理国有资产的财务事务，其工作的规范性和廉洁性直接关系到国有资产的安全和完整，因此也属于监察对象。

二、不属于监察法范围的国企职工

1. 一般职工：

   • 国有企业中从事一般性工作，不涉及管理、监督国有资产或行使公权力的职工，通常不属于监察对象。
   • 例如，生产线上的普通工人，他们的工作主要涉及生产操作，不涉及国有资产的管理和监督，因此不属于监察范围。

2. 临时项目管理小组中的非任命人员：

   • 为完成短期、特定项目而设立的临时项目管理小组中的成员，如果并非通过法定任命、委派程序产生，且其管理活动不涉及国有资产的核心管理和监督职责，那么他们也不属于监察对象。

三、综合考量因素

在确定国企职工是否属于监察法范围时，应综合考虑以下因素：

• 身份因素：是否具有公职人员身份或经特定程序任命、委派。
• 职责因素：是否担任重要职务，负责企业的经营管理、财务审批等关键环节，或行使公权力。
• 企业性质：国有独资、国有资本控股企业与国有资本参股企业或混合所有制企业的职工，其被纳入监察范围的可能性不同。

总结与建议：国企职工是否属于监察法范围，需根据其具体身份和职责来判断。如果您是国企职工，且对自己的身份和职责是否属于监察范围有疑问，或者您遇到了与监察法相关的问题，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律意见。