面对工伤期间单位未发停工留薪工资且被辞退的情况，你可以采取以下措施来维护自己的合法权益：

1. 明确法律权益与收集证据

   • 首先，你需要明确自己的法律权益。根据《工伤保险条例》的规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这是你的法定权益，单位无权剥夺。
   • 同时，你需要收集并保留好所有相关证据，包括劳动合同、工伤认定决定书、医疗诊断证明、工资支付记录、病假条等，这些证据将是你后续维权的重要依据。

2. 与单位协商

   • 在收集好证据后，你可以尝试与单位进行友好协商，明确指出支付停工留薪期工资是单位的法定义务，并提供工伤认定决定书等证明材料，要求单位立即支付拖欠的工资，并恢复你的工作或给予合理的辞退补偿。

3. 向劳动监察部门投诉

   • 如果协商无果，你可以向当地人力资源和社会保障局内的劳动监察部门进行投诉。投诉时，你需要提交投诉书及上述收集到的证据材料，详细阐述单位未支付停工留薪期工资及违法辞退你的情况。劳动监察部门将依法进行调查，并责令单位限期支付工资及可能的赔偿金。

4. 申请劳动仲裁

   • 如果劳动监察部门的处理未能解决问题，或者你对处理结果不满意，你可以在规定时间内（一般为一年）向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请时，你需要提交仲裁申请书、相关证据等材料，详细阐述单位未支付停工留薪期工资及违法辞退你的事实和理由。仲裁委员会将依据双方提供的证据和法律规定进行裁决，保障你的合法权益。

5. 提起诉讼

   • 若对仲裁结果不满意或单位不履行仲裁裁决，你可以在规定期限内向有管辖权的人民法院提起诉讼。诉讼过程中，你需要充分阐述自己的诉求和理由，提供有力证据支持自己的主张。法院将依法审理并作出判决，强制单位支付停工留薪期工资、违法辞退的赔偿金等。

关于赔偿的计算：

• 停工留薪期工资：按照你受伤前的原工资福利待遇标准计算，由单位按月支付。如果单位未支付，你可以要求单位补发。
• 违法辞退赔偿金：如果单位违法辞退你，根据《劳动合同法》的规定，你可以要求单位支付赔偿金，赔偿金的标准为经济补偿标准的两倍。经济补偿标准按照你在单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向你支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向你支付半个月工资的经济补偿。

在整个维权过程中，你还需要注意以下几点：

• 保留好所有相关证据，如劳动合同、工资条、工伤认定决定书、医疗诊断证明、病假条、仲裁裁决书、法院判决书等。
• 及时咨询并寻求法律援助机构的帮助，获取法律咨询、代理仲裁或诉讼等服务。
• 保持冷静和理性，不要采取过激行为或言语攻击单位或相关人员，以免影响自己的维权效果。

最后，我建议你尽快采取行动，不要拖延时间。因为劳动争议的仲裁时效和诉讼时效都是有限的，一旦错过时效，你将可能失去维权的机会。如果你有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。