工作旧疾复发是否算工伤并享有赔偿，需根据具体情况判断，关键在于旧疾复发与工作之间的因果关系以及是否符合工伤认定的条件。以下是对此问题的详细分析：

一、特殊情形下的旧疾复发

1. 原军队服役期间因战、因公负伤致残后旧疾复发

   • 法律依据：根据《工伤保险条例》第十五条，职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧疾复发的，视同工伤。
   • 解读：此类人员因其为国家作出过特殊贡献，其旧疾复发与以往的战、因公负伤存在直接关联，因此给予视同工伤的待遇。但需注意，这类人员不重复享受一次性伤残补助金。

2. 职业病旧疾复发

   • 法律依据：若职工被诊断、鉴定为患有职业病，且该职业病后续旧疾复发，应视为工伤。例如，从事有毒有害作业的工人患上尘肺病，经治疗后病情稳定，但随后再次发作，此情况可按工伤处理。
   • 解读：职业病旧疾复发与工作有明确的因果关系，因此符合工伤认定的条件，可享受相应的工伤保险待遇。

二、一般情形下的旧疾复发

对于一般的旧疾复发，如员工之前手腕受过伤，在工作中因搬重物导致手腕旧疾复发，是否算工伤需判断其是否符合工伤认定条件，即需确认是否在工作时间、工作场所内，以及复发是否因工作原因引起。若符合“在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害”的情形，则可认定为工伤。

三、工伤旧疾复发的认定程序与待遇

1. 认定程序

   • 申请：工伤职工旧疾复发需要治疗的，应向治疗工伤的协议医疗机构提出申请。情况复杂或存在争议的，可向劳动能力鉴定委员会提出确认申请。
   • 鉴定：劳动能力鉴定委员会会根据相关标准和医学诊断，对工伤职工的旧疾复发情况进行鉴定，确定是否属于工伤复发以及相应的治疗和补偿标准。

2. 待遇保障

   • 医疗待遇：符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的治疗费用，将从工伤保险基金中支付。
   • 停工留薪期待遇：在旧疾复发需要暂停工作接受治疗期间，职工享受停工留薪期待遇，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或情况特殊的，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可适当延长，但延长不得超过12个月。
   • 辅助器具配置待遇：若工伤职工因旧疾复发导致生活或工作不便，需要配置辅助器具的，按照国家规定的标准从工伤保险基金支付费用。

四、证据要求与操作建议

• 证据要求：无论哪种情形下的旧疾复发，关键在于要能够提供充分的证据来证明旧疾的复发与工作之间存在直接的因果关系。这可能包括但不限于医疗记录、工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论等。
• 操作建议：在遇到工作导致旧疾复发的情况时，建议及时咨询专业的律师或当地的劳动保障部门，以便能够更准确地了解自己的权益和相关的法律程序。同时，应积极配合相关部门进行调查取证工作，以确保自己的合法权益得到有效维护。

综上所述，工作旧疾复发是否算工伤并享有赔偿，需根据具体情况判断。若您遇到此类问题，建议及时咨询并积极配合相关部门进行调查取证，以维护自己的合法权益。如有更多疑问，请直接向我咨询。