您好，非常理解您现在面临的困境。在没有签订劳动合同的情况下被辞退，确实会让人感到无助和困惑，但请放心，您依然有权维护自己的合法权益。以下是我为您整理的一套系统且条理清晰的维权步骤及法律知识点解析，希望能对您有所帮助。

一、明确您的权益

首先，您需要明确的是，即使没有签订书面劳动合同，只要存在实际用工行为，您与用人单位之间就构成了事实劳动关系。因此，您依然享有劳动法规定的各项权益，包括但不限于要求支付双倍工资、违法解除劳动合同的赔偿金等。

二、收集证据

为了证明您的劳动关系以及被辞退的事实，您需要收集以下关键证据：

1. 工资支付记录：如银行转账记录、工资条等，这些能显示用人单位名称、支付时间和金额，是证明劳动关系的重要证据。
2. 工作证件：如工作证、服务证等，这些能直接证明您在用人单位的工作身份。
3. 考勤记录：无论是纸质还是电子形式的考勤表，都能证明您的出勤情况，进一步佐证劳动关系。
4. 其他证据：包括用人单位下发的文件（如通知、工作任务单）、您代表用人单位签订的合同、其他劳动者的证言等，这些也能作为证明劳动关系的辅助证据。
5. 被辞退的证据：如辞退通知、与用人单位负责人的聊天记录、通话录音等，这些能证明您被辞退的事实。

三、了解可主张的权益

1. 双倍工资：根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应向劳动者每月支付二倍的工资。这意味着，您有权要求用人单位支付最多11个月的双倍工资。
2. 违法辞退的赔偿金：如果用人单位无正当理由或未提前通知即辞退您，您有权要求支付赔偿金。赔偿金标准为经济补偿的二倍，按您在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

四、选择合适的维权途径

1. 协商：首先，您可以尝试与用人单位协商解决，明确指出其违法行为并提出合理诉求，如支付双倍工资、赔偿金等。在协商过程中，请保留好相关证据，以备不时之需。
2. 劳动监察投诉：如果协商无果，您可以向当地劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权调查处理用人单位的违法行为，您需要提供相关证据材料以支持您的投诉。
3. 劳动仲裁：如果劳动监察投诉未能解决问题，您可以向用人单位所在地或劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请。仲裁委员会将安排开庭审理并作出裁决。在申请仲裁时，请确保提交完整的仲裁申请书以及证明劳动关系的证据。
4. 提起诉讼：如果您对仲裁裁决不服，可以在收到裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。法院将对案件进行审理并作出最终判决。在诉讼过程中，您还可以要求加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金（但这一请求需根据具体情况和法院判决来确定是否支持）。

五、寻求专业法律援助

在整个维权过程中，如果您遇到困难或对法律程序不熟悉，我建议您咨询当地律师或法律援助机构以获取更具体的建议和帮助。他们能够根据您的具体情况提供针对性的法律意见，帮助您更有效地维护自己的合法权益。

总之，尽管未签订劳动合同，但您依然享有合法权益。通过积极收集证据、了解法律规定、选择合适的维权途径以及必要时寻求专业法律援助，您一定能够有效地维护自己的权益。希望这些建议能对您有所帮助，祝您维权顺利！