关于“担当公司法人能否设置期限”的问题，结论是：在我国法律框架下，公司法定代表人的任期通常与公司的经营期限或董事、监事的任期相关联，一般不能单独设置一个与这些期限相独立的、特定的法定代表人任期。不过，具体情况还需结合公司章程及实际运营情况来分析，以下从不同角度为你详细阐述：
一、法律对法定代表人任期的规定
《公司法》的相关规定：
- 根据《中华人民共和国公司法》第十三条，公司法定代表人依照公司章程的规定，由董事长、执行董事或者经理担任，并依法登记。公司法定代表人变更，应当办理变更登记。
- 该法并未直接规定法定代表人的具体任期，但通常法定代表人的任期会与公司董事、监事的任期或公司的经营期限相一致，或者在公司章程中另有约定（但这种约定一般也是与公司的整体运营周期相协调的）。
公司章程的约定：
- 公司章程是公司内部的“宪法”，它规定了公司的组织结构、运营方式等重要事项。在公司章程中，可以约定法定代表人的产生方式、任期等。但如前所述，这种约定通常不会单独为法定代表人设置一个与公司的其他关键期限（如董事任期、公司经营期限）相独立的任期。
二、实际操作中的考虑
与董事、监事任期的协调：
- 在许多情况下，公司的法定代表人由董事长或执行董事担任。因此，法定代表人的任期往往与董事的任期相一致。如果董事的任期是固定的（如三年一届），那么法定代表人的任期也通常会与这一期限相协调。
与公司经营期限的关系：
- 公司的经营期限是公司章程中规定的一个重要事项。如果公司的经营期限是有限的（如二十年），那么法定代表人的任期通常不会超过这一期限。当然，在公司经营期限内，法定代表人可以因各种原因（如辞职、被罢免等）而提前终止其任期。
变更登记的要求：
- 如果法定代表人的任期确实需要变更（无论是提前终止还是延长），那么必须按照《公司法》和公司登记管理条例的规定，办理相应的变更登记手续。
三、特殊情况下的处理
- 虽然一般情况下法定代表人的任期不能单独设置，但在某些特殊情况下（如公司重组、并购等），可能会涉及到法定代表人的变更和任期的重新确定。在这种情况下，应依据相关法律法规和公司章程的规定，通过合法的程序来处理。
建议：如果你正在考虑担任公司法定代表人或正在处理与法定代表人任期相关的问题，建议你仔细审查公司章程和相关法律法规，以确保你的权益得到保障。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。