当您在工作时受伤而老板拒绝赔偿时，您可以通过一系列合法且有条理的步骤来维护自己的权益。以下是我为您整理的详细建议：

一、明确工伤事故并收集充分证据

1. 确认劳动关系：

   • 首要任务是确认您与老板之间存在劳动关系。这可以通过劳动合同、工资支付记录、工作证、考勤记录或工友的证言等证据来证明。
   • 若没有书面劳动合同，您还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以确认劳动关系的存在。

2. 收集受伤证据：

   • 及时就医，并妥善保存所有医疗资料，包括病历、诊断证明、检查报告及住院费用清单等。
   • 尽可能收集事故现场的照片、视频或证人证言，以证明事故的发生经过和您的受伤情况。

二、申请工伤认定

1. 了解申请时间与主体：

   • 工伤事故发生后，用人单位应在30日内向社会保险行政部门提出工伤认定申请。
   • 若用人单位未按时申请，您或您的近亲属可在事故伤害发生之日起1年内直接提出申请。

2. 准备并提交材料：

   • 填写工伤认定申请表，并附上劳动关系证明材料和医疗诊断证明或职业病诊断证明书。

三、进行劳动能力鉴定

• 当您的伤情相对稳定，且存在残疾或影响劳动能力时，应向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出鉴定申请。
• 鉴定结果将确定您的伤残等级，这是后续赔偿的重要依据。

四、尝试协商与调解

1. 与老板协商：

   • 在完成工伤认定和劳动能力鉴定后，您可以与老板进行协商，明确表达您的赔偿诉求，并保留协商记录。

2. 寻求第三方调解：

   • 若协商无果，您可以向企业劳动争议调解委员会、基层人民调解组织或乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织申请调解。

五、申请劳动仲裁

• 若协商和调解均无法解决问题，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
• 提交仲裁申请书时，需附上工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论及相关证据材料。
• 仲裁委员会将组织庭审，并依法作出裁决。

六、提起诉讼与申请强制执行

1. 提起诉讼：

   • 若对仲裁裁决不服，您可在收到裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。
   • 在诉讼过程中，您需要充分准备证据，以支持您的赔偿诉求。

2. 申请强制执行：

   • 若判决生效后，老板仍不履行赔偿义务，您可以向法院申请强制执行。
   • 法院将采取多种强制措施，如查询、冻结银行存款，查封、扣押、拍卖财产等，以确保您的权益得到实现。

七、其他途径与注意事项

• 向劳动监察部门投诉：若老板未为您购买工伤保险或保险不足以覆盖全部损失，您可以向当地劳动监察部门投诉。
• 寻求法律援助：在整个过程中，您随时可以寻求法律援助或咨询专业律师的意见，以获取更专业的法律支持和指导。
• 保留证据：请务必全程保留所有与工伤有关的证据，以备不时之需。

面对老板拒绝赔偿的情况，请保持冷静并了解自己的权益和法律途径。通过上述步骤，您可以有效维护自己的合法权益，确保在因工受伤后得到应有的赔偿。