在公司内脑出血是否算工伤，需根据具体情况综合判断，主要取决于脑出血的原因、发生的时间地点以及与工作的关联程度。以下是对此问题的详细分析：

1. 可能认定为工伤的情形：

   • 直接因果关系：若员工在工作时间和工作场所内，因工作原因（如高强度体力劳动、恶劣工作环境等）直接导致脑出血，并能证明这些因素与脑出血存在直接因果关系，此情况大概率会被认定为工伤。例如，员工在从事明确由工作引起的体力活动中突发脑血管破裂。
   • 事故伤害导致：如果员工在工作时间和工作场所内，因工作相关的事故（如头部遭受外力撞击）导致脑出血，这种情况也属于工伤范畴。
   • 视同工伤情形：根据《工伤保险条例》第十五条第一款第（一）项规定，员工在工作时间和工作岗位上突发疾病（包括脑出血）并立即死亡，或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同为工伤。这一规定强调了“工作时间和工作岗位”的特定条件以及“48小时内死亡”的时间限制。若员工在公司内脑出血，并在48小时内死亡或经抢救无效死亡，无论是否与工作直接相关，均视同工伤。

2. 一般不认定为工伤的情形：

   • 如果脑出血主要是由于员工自身长期的基础性疾病（如高血压、高血脂等）引起，并且这些疾病并非在工作中急性发作，而是日常生活中逐渐累积导致的，或者脑出血是由非工作相关的个人原因（如情绪激动、自行摔倒等）引发，那么这种情况通常不会被认定为工伤。

工伤认定程序与注意事项：

• 申请主体与时间：员工或其家属认为符合工伤认定条件的，应及时向用人单位提出工伤认定申请。用人单位应在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。若用人单位未按规定时间提出申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
• 申请材料准备：申请工伤认定时，应按要求提供相关材料，包括但不限于医疗诊断证明、事故现场证据、劳动关系证明等，以便行政部门依法进行调查和认定。

建议与指导： 在处理公司内脑出血是否算工伤的问题时，建议进行详细的调查和医学鉴定，以确保公正、合理地认定工伤。如果您或您身边的人遇到了类似的情况，应尽快收集相关证据，并向我咨询，以便及时维护自己的合法权益。

综上所述，公司内脑出血是否算工伤是一个复杂的问题，需要根据具体情况进行综合判断。希望以上分析能为您提供清晰、准确的法律指导。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。