若上班期间车辆剐蹭属于履行工作职责过程中发生，一般可按工伤处理；若与工作无关，则按普通交通事故处理。具体分析如下：

1. 若剐蹭发生在履行工作职责过程中

   • 工伤认定：根据《工伤保险条例》第十四条，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。例如，员工因工作需要驾驶车辆外出办事，在行驶过程中发生剐蹭，这种情况通常符合工伤认定的条件。
   • 处理流程：
     • 及时报告：员工应立即向用人单位报告事故情况，用人单位需在事故发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。若用人单位未按规定提出申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日起1年内，可以直接提出申请。
     • 提供材料：申请工伤认定时，需要提交工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料、医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）等材料。
     • 后续赔偿：经认定为工伤后，员工可享受工伤保险待遇，包括医疗费用、停工留薪期工资、护理费等。若用人单位未依法缴纳工伤保险费，由用人单位支付工伤保险待遇。

2. 若剐蹭与工作无关

   • 责任划分：这种情况属于普通的交通事故，应根据《道路交通安全法》等相关法律法规，由交警部门对事故责任进行划分。例如，员工在上班期间私自驾车外出购物，途中发生剐蹭，此时责任划分将依据事故发生的具体情况，如双方是否存在违规驾驶行为等。
   • 赔偿方式：
     • 有保险情况：若车辆投保了交强险和商业险，先由交强险在责任限额内进行赔偿，不足部分由商业险按照合同约定进行赔偿。若仍有不足，由侵权人（即事故责任方）进行赔偿。
     • 无保险情况：则由事故责任方自行承担赔偿责任。若双方都有过错，按照各自过错的比例分担责任。

建议：无论哪种情况，发生剐蹭后都应保护好现场，及时报警并通知保险公司。若涉及工伤，还需及时向用人单位报告并申请工伤认定。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可直接向我咨询。