劳动劳务合同是否需要给政府备案，需分情况讨论，具体如下：

1. 劳动合同的备案要求
   根据《劳动合同法》及相关规定，劳动合同的备案并非全国统一强制要求，但部分地区（如北京、上海、广东等）的地方性法规或政策可能要求用人单位在签订劳动合同后，向当地劳动保障行政部门（如人社局）进行备案。备案的目的主要是便于劳动部门监督用人单位的用工行为，保障劳动者权益。
   操作建议：
   

• 查询当地人社局官网或拨打12333劳动保障热线，确认所在地区是否要求劳动合同备案；
  
• 若需备案，通常需提交劳动合同文本、员工花名册、营业执照等材料，具体流程以当地要求为准；
  
• 备案一般通过线上系统（如人社局官网）或线下窗口办理，部分地区已实现“一网通办”。

1. 劳务合同的备案要求
   劳务合同（如退休返聘、兼职、临时用工等）通常不适用《劳动合同法》，而是受《民法典》合同编调整。因此，劳务合同一般无需向政府备案，但需注意以下例外：
   

• 若劳务合同涉及特殊行业（如建筑、保安、家政等），部分地区可能要求用人单位或劳务提供方向行业主管部门备案；
  
• 若劳务合同涉及境外人员（如外籍专家、留学生兼职），需按出入境管理规定办理工作许可或备案手续。
  操作建议：
  
• 确认劳务合同性质（是否属于劳动关系或民事劳务关系）；
  
• 涉及特殊行业或境外人员的，提前咨询行业主管部门或出入境管理机构。

1. 未备案的法律后果
   

• 劳动合同未备案：若当地无强制备案要求，未备案不影响合同效力，但用人单位可能面临劳动部门监督或行政处罚（如未依法缴纳社保、未签订书面合同等）；
  
• 劳务合同未备案：一般无直接法律后果，但若因合同纠纷引发诉讼，法院会依据《民法典》审查合同内容，备案与否不影响合同效力。

总结：劳动合同是否备案需以当地政策为准，劳务合同通常无需备案，但涉及特殊情形时需主动咨询主管部门。如有进一步疑问，可直接向我提问，我将结合具体地区和合同类型为您详细解答。