员工称病不请假也不来上班，这一行为是否违法，需分情况讨论：
若员工确实生病且无法提前请假：
- 法律背景：根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，员工因病需要停止工作医疗时，享有病假权利。在紧急或突发情况下，员工可能无法提前请假，此时应及时通知用人单位并说明情况。
- 法律建议：员工应尽快补办请假手续，如提供医院出具的病假证明等，以证明其病假的合理性。用人单位也应理解并配合员工办理相关手续，避免因此产生不必要的纠纷。
- 可能后果：若员工能证明其病假的真实性，且及时补办了请假手续，通常不会被认定为违法。但若员工长期无故不上班且未提供任何证明，用人单位有权依据规章制度进行处理，包括解除劳动合同。
若员工并未生病，而是故意称病不请假也不来上班：
- 法律背景：员工有义务遵守用人单位的规章制度，包括请假制度。故意称病不请假也不来上班，属于违反用人单位规章制度的行为。
- 法律建议：用人单位应首先与员工进行沟通，了解其真实情况。若确认员工故意违反规章制度，用人单位可以依据规章制度进行处理，如给予警告、罚款、解除劳动合同等。但处理时应遵循合法、合理、公正的原则，避免过度处罚。
- 可能后果：员工可能因违反规章制度而受到用人单位的处罚，包括解除劳动合同。同时，若员工的故意行为给用人单位造成了损失，用人单位还有权要求员工承担赔偿责任。
额外提醒：
- 规章制度的重要性：用人单位应制定完善的规章制度，明确请假流程、病假证明要求等，以便在员工出现类似情况时能够有据可依。
- 沟通与协商：在处理此类问题时，用人单位应与员工进行充分沟通，了解其真实情况和需求，尽量通过协商解决问题，避免矛盾激化。
- 法律合规性：用人单位在处理员工违反规章制度的行为时，应确保处理程序合法合规，避免侵犯员工的合法权益。
总结：员工称病不请假也不来上班是否违法，取决于其是否确实生病以及是否遵守了用人单位的规章制度。若您或您所在的用人单位遇到此类问题，建议直接向我咨询，我会根据具体情况提供详细的法律建议。