当您离职后遇到用人单位未结清工资的情况，根据《中华人民共和国劳动法》及相关法规，您有多种法律途径可以维护自己的合法权益。以下是一个详细且清晰的解答流程：
一、明确法律依据
《中华人民共和国劳动法》第五十条：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这是保障您工资权益的基本法律条款。
《工资支付暂行规定》第九条：在劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。这确保了您在离职时的经济权益。
《劳动合同法》相关规定：若用人单位未按照劳动合同的约定或国家规定及时足额支付您劳动报酬，劳动行政部门将责令其限期支付；逾期不支付的，用人单位还需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向您加付赔偿金。
二、具体解决办法与步骤
与用人单位协商：
- 首先，尝试与用人单位的人力资源部门或相关负责人直接沟通，明确表达您要求离职时结清工资的诉求。
- 在沟通过程中，务必保留好聊天记录、通话录音等相关证据，以备后续使用。
向劳动监察部门投诉：
- 若协商无果，您可以向当地劳动监察部门投诉。投诉时，需提交劳动合同、工资条、考勤记录、离职证明等材料。
- 劳动监察部门将依法对用人单位进行调查处理，并责令其支付拖欠的工资及可能的赔偿金。
申请劳动仲裁：
- 如投诉未能解决问题，您可在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内，向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
- 申请时，需准备仲裁申请书、身份证复印件、用人单位工商登记信息及相关证据材料。
- 仲裁委员会将安排开庭审理，并根据双方提供的证据和陈述进行裁决。
向法院提起诉讼：
- 若对仲裁结果不满，或用人单位未履行仲裁裁决，您可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
- 在诉讼过程中，需遵循法院程序，积极提供证据，以维护自己的合法权益。
三、建议与提醒
- 入职前明确约定：在入职前，您应与用人单位明确约定工资待遇、支付方式等事项，以减少后续纠纷。
- 保留好所有证据：在整个维权过程中，保留好所有与工资支付相关的证据至关重要，它是支持您主张的关键。
- 依法维权：面对拖欠工资的情况，您应保持冷静，依法维权，避免采取过激行为或非法手段。
综上所述，面对离职后工资未结清的问题，您应充分利用法律武器，通过协商、投诉、仲裁、诉讼等途径来维护自己的合法权益。确保获得应有的劳动报酬及可能的赔偿。希望这些建议能对您有所帮助。