当您辞职回老家后发现工资没有结算，这确实是一个需要关注的问题。不过别担心，您可以按照以下步骤来维护自己的合法权益：

一、与用人单位协商

首先，我建议您尝试与用人单位的人力资源部门或财务部门进行友好沟通。您可以理性地说明自己的情况，即已经辞职并希望尽快结算工资。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条以及《工资支付暂行规定》第九条，用人单位在劳动关系解除时应当一次性付清劳动者工资，或者按照约定的工资支付周期支付（但超出正常周期未支付则构成违法）。因此，您有权要求用人单位按照法律规定及时支付工资。

在协商过程中，建议您保留好聊天记录、通话录音等证据，以备后续使用。这些证据将在您维权的过程中发挥关键作用。

二、向劳动监察部门投诉

如果协商无果，您可以向当地劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权调查并处理用人单位的违法行为，包括拖欠工资。在投诉时，您需要携带身份证、劳动合同、工资条、考勤记录等证明材料，以证明您与用人单位之间的劳动关系以及工资未结算的事实。

劳动监察部门在调查核实后，如果发现用人单位存在违法行为，将会责令其限期支付工资。

三、申请劳动仲裁

如果您对劳动监察部门的处理结果不满意，或者用人单位仍然拒绝支付工资，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在申请仲裁时，您需要提交仲裁申请书、身份证复印件、用人单位工商登记信息以及相关证据材料（如劳动合同、工资条、考勤记录等）。

仲裁委员会在受理后，会安排开庭审理，双方进行举证、质证和辩论。最终，仲裁委员会会根据证据和法律规定作出裁决。

四、向法院提起诉讼

如果您对劳动仲裁结果仍然不满意，可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。或者，如果用人单位拒不执行劳动仲裁裁决，您也可以申请强制执行。在提起诉讼时，您需要准备起诉状、身份证复印件、仲裁裁决书以及相关证据材料等。

法院在受理后，会安排开庭审理，并根据事实和法律作出判决。

五、保留证据的重要性

在整个维权过程中，保留好所有相关证据是至关重要的。这些证据不仅包括工作合同、工资单、考勤记录等书面材料，还包括聊天记录、通话录音等电子证据。它们将在您协商、投诉、仲裁和诉讼等各个环节中发挥关键作用。

总之，面对辞职后用人单位不结算工资的情况，您应依法有序地采取相应措施维护自身权益。同时，了解相关法律法规和保留相关证据是成功的关键。希望以上分析能为您提供有效的指导和帮助。