“医疗期满解除劳动合同的n+1+6”这一表述，通常涉及的是用人单位在医疗期满后解除与劳动者的劳动合同时，需要支付的经济补偿或赔偿的计算方式。不过，这里的“n+1+6”并不是一个法定的标准表述，而是对可能涉及的补偿项目的一种通俗概括。下面我将从几个方面详细解释这一表述：

1. “n”的含义：

   • 在劳动法中，“n”通常代表劳动者在本单位工作的年限所对应的经济补偿月数。根据《劳动合同法》的规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的“月工资”是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

2. “+1”的可能含义：

   • “+1”可能指的是代通知金，即用人单位在特定情况下（如医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的），提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。这里的“额外支付劳动者一个月工资”就是所谓的“代通知金”，有时也被通俗地称为“+1”。但需要注意的是，并非所有解除劳动合同的情况都需要支付代通知金，只有符合法定情形时才需支付。

3. “+6”的解读：

   • “+6”在标准的劳动法规定中并没有直接对应的补偿项目。它可能是在某些特定情况下，用人单位与劳动者协商一致后额外支付的补偿，或者是基于地方性法规、政策或企业内部规定而给予的额外福利。例如，有些地方可能规定，在医疗期满后解除劳动合同的，除了法定经济补偿外，还额外给予一定月数的工资作为补偿或安抚。但这种情况并非普遍存在，且具体数额和条件会因地区和政策而异。

法律建议：

• 对于劳动者而言，在医疗期满后被解除劳动合同时，应首先了解自己的工作年限和月工资标准，以便计算应得的经济补偿。
• 同时，要仔细审查劳动合同和用人单位的相关规定，看是否有关于额外补偿的约定或规定。
• 如果对用人单位提出的补偿方案有疑问或不满，可以与用人单位进行协商，或者向当地的劳动争议调解仲裁机构申请调解或仲裁。

可能后果：

• 如果用人单位未按照法定标准支付经济补偿或赔偿，劳动者有权要求用人单位补足差额，并可能因此引发劳动争议。
• 在处理此类争议时，建议劳动者保留好相关证据（如劳动合同、工资单、医疗证明等），以便在需要时证明自己的权益。

总结来说，“医疗期满解除劳动合同的n+1+6”中的“n”代表工作年限对应的经济补偿月数，“+1”可能指代通知金（在特定情况下需支付），而“+6”则可能因地区、政策或企业内部规定而异，并非法定标准。在处理此类问题时，建议劳动者详细了解自己的权益和用人单位的规定，并在必要时寻求法律帮助。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。