劳务合同上通常会写明工资，这是劳务合同中的核心条款之一。以下从不同角度为你详细分析：

1. 法律规定角度
   根据《民法典》第四百七十条，合同内容一般包括“价款或者报酬”条款。劳务合同作为民事合同的一种，工资（报酬）属于法定必备条款。若合同未明确约定，可能引发以下风险：
   

• 劳动者主张报酬时需承担举证责任（如口头约定、行业惯例等），举证难度较大；
  
• 用人单位可能以“未约定工资”为由拒绝支付或降低报酬标准。
  

1. 合同效力角度
   若劳务合同未写明工资，但双方实际履行了合同（如劳动者提供了劳务、用人单位支付了报酬），合同仍可能被认定为有效，但工资标准需结合实际履行情况、行业惯例等综合判断。例如：
   

• 若用人单位长期按固定金额支付工资，可视为双方对工资标准达成合意；
  
• 若双方对工资标准争议较大，可能需通过劳动仲裁或诉讼解决，此时合同未明确约定工资会增加维权成本。
  

1. 实务建议角度
   为避免纠纷，建议在劳务合同中明确以下内容：
   

• 工资标准：固定金额或计算方式（如按小时、按项目计酬）；
  
• 支付方式：现金、银行转账等；
  
• 支付时间：如每月5日前支付上月工资；
  
• 调整机制：如遇市场变化或工作表现，工资如何调整。
  

若你已签订的劳务合同未写明工资，可与对方协商补充约定，或保留实际履行过程中的证据（如工资条、转账记录等）。如有进一步疑问，可直接向我咨询。