法院员工隐瞒离婚这一行为本身不直接构成违法或违纪，但需结合具体情境判断是否违反职业道德、工作纪律或存在其他法律问题，并视情况采取相应处理措施。以下分情况详细说明：

1. 若隐瞒离婚仅涉及个人隐私，未影响工作或违反职业道德
   离婚属于个人隐私范畴，法院员工有权选择是否公开。若其隐瞒行为未导致工作失误、利益冲突（如需回避的案件未主动申请回避），或未违反法院关于员工个人事项报告的内部规定（如部分单位要求申报婚姻状况变化），则通常不构成违纪或违法。此时，单位一般无权仅因“隐瞒离婚”本身对其进行处分。

2. 若隐瞒离婚导致违反工作纪律或职业道德

   • 需回避的案件未回避：根据《法官法》《民事诉讼法》等规定，法官与案件当事人存在特定关系（如近亲属）时需主动回避。若员工离婚后仍以“已婚”身份参与前配偶相关案件，或未及时更新个人信息导致应回避未回避，可能构成“违反审判纪律”，单位可依据《人民法院工作人员处分条例》给予警告、记过等处分。
     
   • 虚假申报个人事项：若法院明确要求员工定期申报婚姻状况等个人事项（如公务员财产申报制度），而员工故意隐瞒离婚事实，可能违反《公务员法》或单位内部规定，单位可依据情节轻重给予处分。
     
   • 利用职务便利谋取私利：若隐瞒离婚是为了掩盖与案件当事人的不正当关系（如接受利益输送），则可能涉嫌受贿、徇私枉法等犯罪，需移送司法机关处理。

3. 若隐瞒离婚引发其他法律纠纷

   • 家庭内部纠纷：若离婚未依法办理手续（如未登记离婚），或隐瞒行为导致财产分割、子女抚养等问题，可能引发民事诉讼，但与“法院员工身份”无直接关联，按普通民事案件处理。
     
   • 单位管理纠纷：若员工认为单位因“隐瞒离婚”对其处分不当，可依据《劳动法》《公务员法》等规定申请复核、申诉或提起行政诉讼。

建议行动：

• 对单位：若发现员工隐瞒离婚且涉嫌违纪，应先调查核实具体情节（如是否影响工作、是否违反申报规定），再依据内部规章制度处理；若涉嫌犯罪，应移送纪检监察或司法机关。
  
• 对员工：若因隐瞒离婚被调查，应积极配合说明情况，提供离婚证明等材料；若认为处分不当，可依法维权。
  
• 对第三方：若因员工隐瞒离婚受损（如案件当事人怀疑回避制度未落实），可向法院纪检监察部门反映，要求核查处理。

如有进一步细节（如隐瞒的具体方式、是否影响案件等），可向我补充说明，我会结合具体情境为您分析。