一般情况下，不可以直接单独起诉某个物业工作人员，但存在例外情况。以下从不同角度为你详细分析：

常规情况：不可单独起诉物业工作人员

在物业纠纷中，物业工作人员通常是在履行其所在物业公司的职务行为。根据法律规定，工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任。也就是说，如果物业工作人员在提供物业服务过程中，比如保安在执行安保任务、保洁在进行清洁工作时，因工作原因与你产生了纠纷，给你造成了损失，你应当起诉的是物业公司，而不是该工作人员个人。因为此时工作人员的行为代表的是物业公司，其法律后果由物业公司来承担。

举个例子，小区保安在正常执行门禁管理时，与你发生冲突并导致你受伤。这种情况下，保安的行为属于职务行为，你应当以物业公司为被告向法院提起诉讼，要求物业公司承担相应的赔偿责任，如医疗费、误工费等。

例外情况：可以单独起诉物业工作人员

1. 工作人员超出职务范围：如果物业工作人员的行为超出了其职务范围，实施了与物业服务无关的个人行为，并给你造成了损害，那么你可以单独起诉该工作人员。例如，物业工作人员在非工作时间、非工作场所，因个人恩怨对你进行殴打、辱骂等侵权行为，此时该工作人员的行为不属于职务行为，你可以直接以该工作人员为被告，要求其承担侵权责任。
2. 工作人员存在故意或重大过失且物业公司有权追偿：在某些情况下，虽然物业工作人员的行为属于职务行为，但如果其存在故意或重大过失，给公司造成了损失，物业公司在承担赔偿责任后，有权向该工作人员进行追偿。不过，这并不影响你在一开始直接起诉物业公司。但在后续的诉讼过程中，如果能够证明工作人员存在故意或重大过失，可能会对责任的划分和赔偿的承担产生影响。比如，物业维修人员在维修公共设施时，因故意违规操作导致设施损坏更加严重，进而给你造成了额外的损失，你可以起诉物业公司，在诉讼中若能证明维修人员的故意行为，可能会加重物业公司的赔偿责任，同时物业公司事后也可向该维修人员追偿。

法律建议

如果你遇到了与物业工作人员的纠纷，建议你先收集相关证据，如现场照片、视频、证人证言、沟通记录等，以证明纠纷的发生经过和损失情况。然后根据具体情况判断是起诉物业公司还是物业工作人员个人。如果不确定，可以向我详细描述纠纷的具体情况，我会为你提供更准确的法律建议。