认定工伤后，在停工留薪期内，员工无需开具病假条；停工留薪期结束后，若仍需继续治疗休息，则需根据医疗机构开具的病假条来请假。以下是对这一结论的详细分析：

停工留薪期内的规定

1. 法律依据：根据《工伤保险条例》第三十三条，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这意味着，一旦被认定为工伤，员工在停工留薪期内无需提供病假条作为工资支付的依据。

2. 期限与待遇：停工留薪期一般不超过12个月，但在特殊情况下，如伤情严重或情况特殊，经过劳动能力鉴定委员会的确认，可以适当延长。在此期间，工伤职工如需继续治疗，则继续享受工伤医疗待遇，且单位需负责生活不能自理的工伤职工的护理。

停工留薪期结束后的处理

1. 仍需继续治疗休息：如果停工留薪期已满，但工伤职工的伤情尚未完全恢复，还需要继续治疗和休息，此时应凭借医疗机构开具的病假条向单位请假。病假条是职工向单位说明自身身体状况仍不适合上班的有效凭证。

2. 已康复可正常工作：若工伤职工在停工留薪期满后，经复查确认身体已康复，能够正常返回工作岗位，则应按单位要求按时上班，无需再开病假条。

工伤与病假的区别

工伤假与病假在法律性质、待遇及请假手续上存在明显区别。病假是职工患病或者非因工负伤治疗期间享受的待遇，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准，但不低于最低工资标准的80%。而工伤假则是基于工伤认定，员工在工伤病假期间原工资福利待遇不变，且无需提供病假条。

实际操作建议

1. 及时报告工伤：员工在发生工伤后，应及时向单位报告，并按照工伤保险流程办理相关手续，以确保自己的合法权益得到保障。

2. 了解停工留薪期：员工应了解自己的停工留薪期期限，以便在期满前做好康复或继续治疗的准备。

3. 保留医疗证据：在停工留薪期结束后，如果仍需继续治疗休息，员工应保留好医疗机构开具的病假条等医疗证据，以便向单位请假并享受相应的工伤医疗待遇。

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