冬至上班是否有加班费，需根据具体情况判断，主要取决于冬至当天是否属于法定节假日以及员工的具体工作安排。以下从不同角度进行分析：
冬至是否属于法定节假日
- 法定节假日的定义：法定节假日是由国家法律统一规定的用以进行庆祝及度假的休息时间。根据《全国年节及纪念日放假办法》的规定，我国的法定节假日包括元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节和国庆节等。
- 冬至的法律地位：冬至并不属于上述列举的法定节假日范畴，因此，在一般情况下，冬至当天并不直接享有法定节假日的待遇。
冬至上班加班费的计算
- 休息日加班：如果冬至当天被安排为休息日（如周末），而员工被要求上班，则根据《劳动法》的规定，用人单位应支付不低于工资的百分之二百的工资报酬作为加班费。计算公式为：加班费 = 日工资 × 200%。其中，日工资的计算方式通常为月工资除以月计薪天数（一般为21.75天）。
- 工作日加班：如果冬至当天是正常的工作日，而员工被要求加班，且加班时间未超过法定工时（即每日不超过8小时，每周不超过40小时），则用人单位应支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬作为加班费。但这种情况下的加班费支付，并不因冬至这一特殊日期而有所改变，而是遵循一般的加班费支付规定。计算公式为：加班费 = 小时工资 × 150% × 加班小时数。其中，小时工资的计算方式通常为月工资除以月计薪天数再除以8。
- 特殊情形：尽管冬至不是法定节假日，但如果用人单位与员工在劳动合同或集体合同中另有约定，或者用人单位有内部规章制度规定冬至当天上班需支付加班费，那么应按照这些约定或规定执行。
实际操作建议
- 查阅合同与制度：员工在冬至上班前，应查阅自己的劳动合同和用人单位的规章制度，了解是否有关于冬至上班加班费的特殊规定。
- 与用人单位沟通：如果员工对加班费有疑问或认为自己的权益受到侵害，应及时与用人单位沟通，明确加班费的支付标准和方式。
- 保留证据：员工在加班过程中，应保留好相关证据，如加班通知、考勤记录等，以便在需要时维护自己的合法权益。
总结来说，冬至上班是否有加班费，需根据冬至当天是否属于休息日以及用人单位的具体规定来判断。如果冬至当天是休息日且员工被要求上班，则应支付不低于工资百分之二百的加班费；如果冬至当天是工作日且员工被要求加班，则按照一般的加班费支付规定执行。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。