面对部门有人毁损你名誉和人品的情况，你可以采取以下措施来维护自己的合法权益：

1. 收集证据：首先，要尽可能收集能够证明对方毁损你名誉和人品的证据。这包括但不限于书面材料（如邮件、聊天记录、短信等）、录音、录像、证人证言等。证据是维护自己权益的基础，务必确保收集的证据真实、合法、有效。

2. 内部沟通：在收集到一定证据后，可以尝试与对方进行私下沟通，明确指出其行为的不当之处，并要求其停止毁损行为，恢复你的名誉。如果对方态度诚恳，愿意改正，那么问题可能就此解决。但需注意，沟通时应保持冷静、理性，避免情绪化导致矛盾升级。

3. 向公司或组织反映：如果私下沟通无果，或者对方行为恶劣，你可以向所在部门或公司的上级领导、人力资源部门或相关管理部门反映情况。在反映时，应详细陈述事实，提供证据，并要求公司或组织采取措施制止对方的行为，并给予你相应的保护和支持。

4. 法律途径：如果公司或组织未能有效解决问题，或者对方的行为已经构成了对你的名誉权、人格权的严重侵害，你可以考虑通过法律途径来维护自己的权益。这包括向法院提起民事诉讼，要求对方停止侵害、赔礼道歉、赔偿损失等。在提起诉讼前，建议咨询专业律师，了解具体的法律程序和可能的结果。

在处理此类问题时，还需注意以下几点：

• 保持冷静：面对名誉和人品被毁损的情况，很容易产生愤怒、焦虑等情绪。但保持冷静是解决问题的关键，只有冷静分析、理性应对，才能更有效地维护自己的权益。
• 避免过度反应：在处理问题时，要避免采取过激或违法的行为来回应对方的毁损行为。这不仅可能加剧矛盾，还可能使自己陷入法律纠纷。
• 寻求支持：在处理此类问题时，可以寻求家人、朋友或同事的支持和理解。他们的鼓励和支持可以帮助你更好地应对困难，保持积极的心态。

如果在此过程中遇到任何法律问题或困惑，可以直接向我咨询。我会根据你的具体情况，为你提供专业、详细的法律建议。