在申请劳动仲裁时，你需要准备一系列证据来支持自己的主张，这些证据应当具备合法性、真实性和关联性。以下是从不同角度为你详细梳理的劳动仲裁所需证据：
一、证明劳动关系存在的证据
- 劳动合同：这是最直接、最有力的证据，明确了你与用人单位之间的权利和义务关系，包括工作岗位、工作地点、工资待遇、合同期限等关键信息。
- 工资支付凭证或记录：如银行转账记录、工资条等，这些证据能够证明用人单位向你支付工资的事实，以及具体的数额和支付时间。
- 社会保险缴纳记录：通过社保部门网站或缴费清单获取，这些记录反映了用人单位为你缴纳社保的情况，也是间接证明劳动关系存在的重要证据。
- 工作证、服务证等证件：由用人单位发放，包含你的个人信息及工作岗位，是身份证明的重要文件。
- 考勤记录：无论是纸质还是电子形式，考勤记录都能证明你的出勤情况，是判断你是否正常工作的重要依据。
- 其他劳动者的证言：同事的证言，如果能够清楚说明你在用人单位的工作情况，也能增强证明力。但需注意，证言一般需要同事出庭作证，并提供身份证明。
二、证明工作内容和表现的证据
- 工作任务分配表：显示你被分配的具体工作任务，有助于证明你的工作内容。
- 工作报告：你提交的工作汇报，能够反映你的工作进展和成果。
- 业绩考核记录：用人单位对你工作表现的评估记录，也是证明你工作表现的重要证据。
三、支持仲裁请求的证据
- 拖欠工资的证据：除了工资支付凭证外，还包括用人单位关于工资调整、拖欠的通知、邮件、聊天记录等，这些证据能够证明用人单位存在拖欠工资的行为。
- 加班证据：加班审批表、加班通知、工作记录等，这些证据能够证明你在正常工作时间之外进行了工作，从而支持你关于加班费的仲裁请求。
- 解除劳动关系的证据：
- 用人单位解除：解除劳动合同通知书、辞退信、离职证明等，这些证据能够证明用人单位解除了与你的劳动关系，以及解除的原因和时间。
- 你主动离职：辞职信、与用人单位协商离职的聊天记录等，这些证据能够证明你主动提出了离职。
- 工伤证据：如果你因工作受伤，需要提供工伤认定决定书、劳动能力鉴定书、医院诊断证明、病历、检查报告等，这些证据能够证明工伤事实及伤残程度，从而支持你关于工伤赔偿的仲裁请求。
四、其他辅助证据
- 用人单位的规章制度：审查规章制度制定程序是否合法、内容是否合理，特别是当用人单位以违反规章制度为由处理你时，这些证据能够为你提供反驳的依据。
- 与争议相关的其他书面材料：如培训协议、保密协议、竞业限制协议等，这些协议涉及你的权利和义务，与争议处理结果密切相关。
- 法律法规依据：针对用人单位的违法行为，你可以提供劳动法、劳动合同法等相关条款作为法律依据，并附上能够证明违法行为的证据材料。
在准备劳动仲裁证据时，你还需要注意以下几点：
- 确保证据的真实性、合法性和关联性：避免提供虚假或无关证据，以免影响仲裁结果。
- 全面收集证据：尽可能收集全面、客观的证据，形成完整的证据链，以更有力地支持你的主张。
- 保护个人隐私：在提供证据时，注意保护个人隐私和敏感信息，避免泄露不必要的个人信息。
如果你在准备劳动仲裁证据过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。我会根据你的具体情况，为你提供更详细的法律建议和指导。