关于您提出的“试用期是否可以调岗”的问题，这是一个涉及劳动法及劳动合同变更的重要议题。以下是我为您提供的详细解答：

试用期调岗的合法性及条件：

在试用期内，用人单位与劳动者之间的劳动关系尚处于初步建立阶段，双方都有相互了解、选择和适应的过程。根据劳动法的相关规定，试用期并非绝对禁止调岗，但调岗必须满足一定的条件。

1. 协商一致原则：

   • 调岗应当基于用人单位与劳动者的协商一致。即，用人单位在调岗前应与劳动者进行充分沟通，说明调岗的原因、目的、新岗位的工作内容、薪资待遇等关键信息，并征得劳动者的同意。
   • 若劳动者不同意调岗，用人单位不得单方面强制调岗，否则可能构成违法调岗，侵犯劳动者的合法权益。

2. 合理性原则：

   • 调岗应当具有合理性，即新岗位应与劳动者的能力、技能、工作经验等相匹配，且不得对劳动者造成不合理的负担或损害。
   • 若调岗导致劳动者的工作内容、工作地点、薪资待遇等发生重大变化，且未得到劳动者的同意，则可能被视为不合理调岗。

3. 劳动合同变更：

   • 调岗实际上是对劳动合同内容的变更，因此应当遵循劳动合同变更的相关规定。即，双方应签订书面变更协议，明确变更的内容、生效时间等关键信息。
   • 若未签订书面变更协议，而仅凭口头通知或单方面决定进行调岗，则可能因缺乏法律依据而引发劳动争议。

实际案例分析：

以您提供的媒体报道案例为例，刘某某在某广告公司工作期间被调岗调薪，但双方对调岗调薪事实是否成立存在争议。刘某某认为公司单方变更劳动合同内容未与其协商达成一致意见，而公司则认为岗变则薪变，且刘某某已在变更后的岗位实际工作满一个月。最终，在法院的调解下，双方达成了和解协议。这一案例说明，试用期调岗必须遵循协商一致和合理性原则，否则可能引发劳动争议。

建议与总结：

• 对于用人单位：在试用期内调岗时，应充分与劳动者沟通协商，确保调岗的合理性和合法性。同时，应签订书面变更协议，明确双方的权利和义务。
• 对于劳动者：在面对调岗时，应仔细了解新岗位的工作内容、薪资待遇等关键信息，并与用人单位进行充分沟通。若不同意调岗，应及时表达自己的意见并寻求法律援助。

综上所述，试用期并非绝对禁止调岗，但调岗必须满足协商一致和合理性原则，并签订书面变更协议。希望以上解答能对您有所帮助。若您还有其他疑问或需要进一步的法律咨询，请随时告知。