病假并不必须要住院才能休。根据相关规定，企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作进行医疗时，就可以根据个人的实际参加工作年限和在本单位的工作年限，获得一定期限的医疗期，这个医疗期就是我们通常所说的病假。

具体来说，医疗期的长度是根据职工的实际工作年限和在本单位的工作年限来确定的。例如，根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，实际工作年限十年以下的职工，在本单位工作年限五年以下的，医疗期为三个月；五年以上的，医疗期为六个月。而对于实际工作年限十年以上的职工，医疗期的长度则根据在本单位的工作年限进一步细分，最长可以达到二十四个月。

此外，还有一些地方性的规定，如《关于本市劳动者在履行劳动合同期间患病或者非因工负伤的医疗期标准的规定》，也明确了医疗期的设置标准，通常也是根据劳动者在本用人单位的工作年限来确定。

在病假期间，职工虽然不工作，但企业仍然需要按照一定的标准支付疾病休假工资，这个标准通常与职工的连续工龄有关。例如，连续工龄不满2年的，按本人工资的60%计发；连续工龄满8年及以上的，则按本人工资的100%计发。

因此，病假并不依赖于是否住院，而是基于职工的患病或非因工负伤情况，以及实际的工作年限和在本单位的工作年限来确定的。如果职工因病需要停止工作进行医疗，就可以根据相关规定申请病假，并享受相应的医疗期和疾病休假工资待遇。