劳动仲裁后单位拒不执行，劳动者可以通过以下途径来维护自己的合法权益：

1. 申请强制执行

   • 申请条件与时间：在仲裁裁决生效且单位未在规定的履行期限内履行义务时，劳动者即可向法院申请强制执行。申请期限一般为裁决生效后的两年内，劳动者需特别注意这一时效问题，以免错过申请时机。
   • 管辖法院与提交材料：应向被执行人（即单位）住所地或被执行的财产所在地的基层人民法院申请执行。所需材料包括强制执行申请书（需写明申请人和被申请人的基本信息、请求事项、事实和理由等）、生效的仲裁裁决书以及申请人的身份证明文件（如身份证复印件）。若能提供被申请人的财产线索（如银行账户、房产信息等），将有助于法院更高效地执行。
   • 法院执行措施：法院有权采取多种强制措施，如查询、冻结、划拨单位的银行存款，查封、扣押、拍卖、变卖单位的财产等。对于有能力履行而拒不履行的单位，法院还可以对其法定代表人或直接责任人员予以罚款、拘留；构成犯罪的，依法追究刑事责任。

2. 向劳动监察部门反映

   • 劳动者可以向当地劳动监察部门投诉单位的违法行为，要求其对单位进行调查和处理。劳动监察部门有权责令单位改正违法行为，并可能对其进行行政处罚。这一途径有助于借助行政力量督促单位履行义务。

3. 追究法律责任

   • 罚款、拘留等强制措施：若单位及相关责任人拒不执行，法院有权依法对其采取罚款、拘留等强制措施，以迫使其履行义务。
   • 刑事责任追究：情节严重构成犯罪的，如拒不执行判决、裁定罪，相关责任人将依法被追究刑事责任。这将对单位及其责任人形成强大的法律威慑，促使其主动履行义务。

4. 其他辅助措施

   • 媒体曝光：在合法合规的前提下，劳动者可通过媒体对单位行为进行曝光，借助舆论压力促使其履行义务。但需确保信息真实客观，避免侵犯单位合法权益。
   • 追加公司股东为被执行人：在特定情形下，如单位股东存在未足额出资、抽逃出资等违法行为且影响单位履行义务的，劳动者可申请追加股东为被执行人，以扩大执行范围。

在处理过程中，劳动者还需注意以下几点：

• 保留证据：妥善保留与劳动争议相关的所有证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、工作证等。这些证据将有助于劳动者在申请强制执行或寻求其他救济途径时证明自己的权益。
• 及时行动：一旦发现单位不执行劳动仲裁裁决，劳动者应及时采取行动，避免错过申请强制执行的时效期间。
• 了解法律程序：在申请强制执行或寻求其他救济途径前，劳动者应了解相关法律程序和要求，以确保自己的行动合法有效。

综上所述，劳动仲裁后单位拒不执行裁决时，劳动者可通过申请强制执行、向劳动监察部门反映、追究法律责任以及其他辅助措施来有效维护自己的权益。在整个过程中，劳动者应保持冷静、理性，遵循法律程序进行操作，并保留好相关证据材料以备不时之需。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。