劳务专业合作社社员与雇员在法律关系、权利义务、劳动保障等方面存在显著区别，以下从多个角度进行详细分析：

1. 法律关系性质：

   • 劳务专业合作社社员：社员与合作社之间主要基于合作社的章程和入社协议建立关系，这种关系更偏向于一种合作或合伙关系，而非典型的劳动关系。社员通常参与合作社的决策、管理，并共享合作社的收益。
   • 雇员：雇员与雇主之间则基于劳动合同建立劳动关系，这是一种典型的雇佣关系。雇员在雇主的指挥和管理下从事工作，并获取相应的劳动报酬。

2. 权利义务：

   • 劳务专业合作社社员：社员享有合作社的决策权、管理权、收益分配权等，同时也有义务遵守合作社的章程、履行入社协议中的义务，如出资、参与劳动等。社员的劳动更多是基于合作和共享的原则，而非单纯的雇佣关系。
   • 雇员：雇员享有劳动报酬权、休息休假权、社会保险和福利权等，同时也有义务遵守雇主的规章制度、完成工作任务等。雇员的劳动是雇主生产经营活动的一部分，受雇主的指挥和管理。

3. 劳动保障：

   • 劳务专业合作社社员：由于社员与合作社之间并非典型的劳动关系，因此社员可能不享受传统意义上的劳动保障，如工伤保险、失业保险等。但具体是否享受这些保障，还需根据合作社的章程和入社协议来确定。
   • 雇员：雇员则依法享受劳动保障，包括工伤保险、失业保险、养老保险等。雇主有义务为雇员缴纳社会保险费，确保雇员在劳动过程中得到必要的保障。

4. 劳动报酬与收益分配：

   • 劳务专业合作社社员：社员的劳动报酬通常与合作社的收益挂钩，可能以分红、利润分配等形式体现。这种报酬方式更注重长期合作和共享收益。
   • 雇员：雇员的劳动报酬则是固定的或按工作量计算的工资、奖金等。这种报酬方式更注重短期的劳动成果和即时的经济回报。

5. 争议解决机制：

   • 劳务专业合作社社员：社员与合作社之间的争议可能通过合作社内部的争议解决机制来解决，如社员大会、理事会等。如果内部机制无法解决，则可能通过诉讼或仲裁等方式解决。
   • 雇员：雇员与雇主之间的争议则通常通过劳动争议调解、仲裁或诉讼等方式来解决。这些机制为雇员提供了更为专业和高效的争议解决途径。

总结与建议：劳务专业合作社社员与雇员在法律关系、权利义务、劳动保障等方面存在显著差异。如果你作为社员或雇员，在劳动过程中遇到权益受损的情况，建议首先明确自己的法律地位和权利义务，然后根据实际情况选择合适的争议解决途径。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我将根据你的具体情况提供专业的法律建议。