在加油站试用期被辞退，是否有补偿需分情况讨论，具体如下：
若加油站辞退理由合法且符合程序：
- 根据《劳动合同法》的相关规定，在试用期内，用人单位若能证明劳动者不符合录用条件，可以解除劳动合同，且无需支付经济补偿。这里的“不符合录用条件”应当有明确、具体的标准，并且用人单位需要提供相应的证据来证明劳动者确实不符合这些条件。例如，加油站可能设定了特定的技能要求、工作态度标准或健康条件等，若劳动者在这些方面未达到要求，且加油站能提供充分证据，则辞退行为合法，无需补偿。
若加油站辞退理由不合法或程序不当：
- 如果加油站无法证明劳动者不符合录用条件，或者辞退程序存在瑕疵（如未提前通知、未说明理由等），则可能构成违法解除劳动合同。根据《劳动合同法》第四十八条和第八十七条的规定，劳动者有权要求用人单位继续履行劳动合同，或者要求用人单位支付赔偿金。赔偿金的标准通常是经济补偿的两倍，经济补偿则根据劳动者在用人单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。在试用期被违法辞退的情况下，由于工作年限通常较短，经济补偿可能相对较少，但赔偿金则会是经济补偿的两倍。
额外建议：
- 保留证据：无论辞退理由是否合法，劳动者都应保留好与用人单位的沟通记录、工作记录、录用条件等相关证据，以备不时之需。
- 及时咨询：若对辞退行为有异议，劳动者应及时向专业律师咨询，了解自己的权益和可能的维权途径。
- 协商解决：在可能的情况下，劳动者可以尝试与用人单位协商解决争议，以达成双方都能接受的解决方案。
总结：加油站试用期被辞退是否有补偿，取决于辞退理由的合法性和程序的正当性。若辞退合法且程序正当，则无需补偿；若辞退不合法或程序不当，则劳动者有权要求赔偿。如有具体疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。