工伤人员是否需要进行劳动能力鉴定，这并非一个绝对的要求，而是需要根据工伤职工的具体伤情、治疗恢复情况以及对劳动能力的影响程度来综合判断。
一、无需进行劳动能力鉴定的情况
伤情轻微，未影响劳动能力：如果工伤职工的伤情较为轻微，例如只是轻微的皮肤擦伤、软组织挫伤等，经过及时有效的治疗后，身体能够完全恢复，且未对劳动能力造成任何实质性影响，那么这种情况下就无需进行劳动能力鉴定。职工可以继续从事原工作或其他适合的工作，无需通过鉴定来确认劳动能力。
双方协商一致：在工伤认定后，如果职工与用人单位能够就工伤赔偿、待遇等事宜通过协商达成一致，并且双方都愿意按照协议执行，那么也可以不进行劳动能力鉴定。这种情况下，双方已经就工伤事宜达成了共识，无需再通过鉴定来确认伤残等级或劳动能力。
二、需进行劳动能力鉴定的情况
伤情严重，可能影响劳动能力：当工伤导致职工身体受到较为严重的损害，如骨折、器官损伤、肢体功能障碍等，这些伤情可能长期影响其劳动能力时，就需要进行劳动能力鉴定。通过鉴定，可以准确评估工伤对职工劳动能力的影响程度，为后续的赔偿和待遇提供依据。
涉及工伤保险待遇的确定：职工想要享受工伤保险待遇，如一次性伤残补助金、伤残津贴、生活护理费等，这些待遇的确定往往需要依据劳动能力鉴定的结果。例如，如果职工因工伤导致肢体功能障碍，需要通过鉴定确定伤残等级，从而确定具体的赔偿金额和相关待遇。
制定康复计划：对于可能存在后续康复需求或旧伤复发风险的工伤，劳动能力鉴定也有助于制定合理的康复计划和保障后续权益。通过鉴定，可以明确康复目标和方法，确保职工得到适当的康复治疗，促进身体功能的恢复。
三、劳动能力鉴定的程序
如果需要进行劳动能力鉴定，应遵循以下程序：
提出申请：由用人单位、工伤职工或者其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出劳动能力鉴定申请，并提交工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料。
审核材料：劳动能力鉴定委员会收到申请后，会对提交的材料进行审核。如果材料不完整或不符合要求，会通知申请人补充材料或重新提交。
组织鉴定：劳动能力鉴定委员会根据需要，会从医疗卫生专家库中随机抽取相关专家组成专家组。专家组将根据工伤职工的伤情、医疗诊断情况和相关标准，提出鉴定意见。
作出鉴定结论：基于专家组的鉴定意见，劳动能力鉴定委员会将作出最终的鉴定结论，并书面通知申请人和相关单位。这个鉴定结论将作为职工享受工伤保险待遇和安排工作的重要依据。
综上所述，工伤人员是否需要进行劳动能力鉴定应基于其具体伤情和治疗后的劳动能力恢复情况来判断。在必要情况下，通过合法的程序进行劳动能力鉴定，可以确保工伤职工的合法权益得到妥善保障。