结论：工伤职工在2个半月后去上班，是否还有停工留薪期，需根据具体情况判断，若医疗期未满且医生建议继续休息，则仍享有停工留薪期；若医疗期已满或医生认为可恢复工作，则不再享有。以下为详细分析：

一、停工留薪期的定义与期限

停工留薪期是指职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的期间。根据《工伤保险条例》第三十三条的规定，停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。

二、2个半月后上班与停工留薪期的关系

1. 医疗期未满且医生建议继续休息：

   • 如果工伤职工在受伤后2个半月时，医疗期尚未结束，且医生根据其伤情建议继续休息，那么该职工仍然享有停工留薪期。在此期间，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

2. 医疗期已满或医生认为可恢复工作：

   • 如果工伤职工在受伤后2个半月时，医疗期已经结束，或者医生认为其伤情已经稳定，可以恢复工作，那么该职工将不再享有停工留薪期。此时，职工应当返回工作岗位，继续履行劳动合同约定的义务。

三、特殊情况的处理

• 伤情严重或情况特殊：如果工伤职工的伤情特别严重或者情况特殊，经过设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，其停工留薪期可以适当延长。但延长的时间也有明确的限制，即不得超过12个月。
• 争议处理：如果工伤职工与用人单位在停工留薪期方面存在争议，可以依法申请劳动争议仲裁或者提起民事诉讼，通过法律途径解决争议。

四、建议与注意事项

1. 及时沟通：工伤职工在受伤后，应当及时与用人单位沟通，了解自己的停工留薪期情况，并按照医生的建议进行休息和治疗。
2. 保留证据：工伤职工应当妥善保留与工伤相关的医疗证明、诊断书等证据材料，以便在需要时证明自己的伤情和停工留薪期情况。
3. 依法维权：如果工伤职工的合法权益受到侵害，如用人单位未按照规定支付停工留薪期工资等，可以依法向劳动保障行政部门投诉或者申请劳动争议仲裁、提起民事诉讼等途径维护自己的合法权益。

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