对于劳动合同期限为1年以上不满3年的情况，试用期一般不得超过2个月。

分析说明： 根据《中华人民共和国劳动合同法》第十九条的规定，劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月。这是法律对试用期时长的明确限制，旨在保护劳动者的权益，防止用人单位滥用试用期。同时，该法条还规定，同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期，且试用期包含在劳动合同期限内。如果劳动合同仅约定试用期，那么该试用期不成立，该期限为劳动合同期限。

特殊场景： 需要注意的是，对于以完成一定工作任务为期限的劳动合同，或者劳动合同期限不满三个月的情况，法律明确规定不得约定试用期。此外，如果用人单位违法约定过长的试用期，劳动者是有权要求赔偿金的。

结论补充： 因此，在签订劳动合同时，劳动者和用人单位应严格遵守法律关于试用期的规定，确保试用期的设定既合法又合理。如果劳动合同期限为1年以上不满3年，试用期一般不得超过2个月，超出即为违法，劳动者可以依法维护自己的权益。