核心结论：工作期间受伤，单位只发一半工资是不合法的，您有权要求单位按照原工资标准支付，若单位拒绝，您可以通过协商、投诉或申请劳动仲裁等途径来维护自己的合法权益。以下是对此问题的详细分析：
法律依据与工资支付标准
- 根据《工伤保险条例》及相关规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这意味着，在您受伤治疗期间，单位应当按照您受伤前的工资标准全额支付工资，而不是只发一半。
单位行为的不合法性
- 单位只支付一半工资的行为明显违反了上述法律规定，侵犯了您的合法权益。您有权要求单位立即纠正这一违法行为，并按照原工资标准补发差额部分。
维权途径
- 协商：首先，您可以尝试与单位进行协商，明确表达您的诉求和法律依据，要求单位按照法律规定支付全额工资。
- 投诉：如果协商无果，您可以向当地的劳动保障监察部门投诉，请求他们介入调查并督促单位改正违法行为。
- 劳动仲裁：若投诉仍未解决问题，您可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，通过法律途径来维护自己的权益。在仲裁过程中，您需要提供相关证据来证明单位的行为违法以及您的损失情况。
注意事项
- 在维权过程中，您应当保留好与单位沟通的记录、工资单、工伤认定书等相关证据，以便在需要时提供证明。
- 同时，您也应当了解自己的权利和义务，遵守法律程序，避免采取过激或违法的行为来维护自己的权益。
总结建议：面对单位只发一半工资的情况，您应当坚定地维护自己的合法权益。首先尝试与单位协商解决，如果协商无果，则可以通过投诉或劳动仲裁等途径来寻求法律帮助。在整个过程中，保持冷静和理性，依法行事，相信您的权益一定能够得到妥善维护。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。