结论：混同用工中，即使存在劳动合同，关联企业也可能需要承担连带责任，具体是否承担需结合实际情况判断。

分析说明：

1. 混同用工的定义与特征：

   • 混同用工通常指的是两个或两个以上的关联企业，在用工过程中存在人员、业务、财务等方面的交叉或混同，导致劳动者难以区分其实际用工主体。
   • 在这种情形下，劳动者可能同时为多个关联企业提供劳动，但劳动合同可能仅与其中一家企业签订。

2. 劳动合同与连带责任的关系：

   • 劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。然而，在混同用工的情况下，劳动合同的签订并不足以完全确定劳动关系的唯一性。
   • 如果关联企业之间存在混同用工的情况，且这种混同导致了劳动者权益的损害（如工资支付、社会保险缴纳等方面的纠纷），那么关联企业可能需要承担连带责任。这是因为关联企业之间的混同行为可能使得劳动者难以维护自己的合法权益，为了保护劳动者的利益，法律可能会要求关联企业共同承担责任。

3. 实际案例与司法实践：

   • 在司法实践中，法院在审理混同用工纠纷时，会综合考虑多种因素，如关联企业之间的业务关系、人员交叉情况、财务状况等，以判断是否存在混同用工以及关联企业是否应承担连带责任。
   • 例如，如果关联企业之间存在人员混同、业务混同、财务混同等情况，且这种混同导致了劳动者工资支付、社会保险缴纳等方面的纠纷，那么法院可能会判决关联企业共同承担责任。

4. 法律建议：

   • 对于劳动者而言，在面临混同用工的情况时，应尽可能收集证据以证明自己与多个关联企业之间存在劳动关系，并明确自己的权益受到损害的具体情况。
   • 对于关联企业而言，应规范用工管理，避免混同用工的情况发生。如果确实存在混同用工的情况，应积极与劳动者协商解决纠纷，以避免承担不必要的法律责任。

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