劳务派遣合同工在符合连续工作满12个月以上的条件下，依法享有年休假权益。这一权益受法律严格保护，不容侵犯。以下是对这一问题的详细分析：

一、法律依据

1. 《中华人民共和国劳动法》第四十五条：明确规定了国家实行带薪年休假制度，劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。这是劳务派遣合同工享有年休假的基本法律基础。
2. 《职工带薪年休假条例》第二条：进一步明确了机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工，连续工作1年以上的，享受带薪年休假。这一条款同样适用于劳务派遣合同工。
3. 《企业职工带薪年休假实施办法（2008年版）》第十四条：特别指出劳务派遣单位的职工，若连续工作满12个月以上，即享受年休假。同时，该条款还规定了被派遣职工在劳动合同期限内无工作期间，由劳务派遣单位依法支付劳动报酬的天数与年休假天数的关系，为劳务派遣合同工的年休假权益提供了具体保障。

二、年休假条件与天数

• 条件：劳务派遣合同工在同一用工单位连续工作满12个月以上的，即可享受年休假。这一条件与正式工相同，体现了法律对劳务派遣合同工的平等保护。
• 天数：根据累计工作年限确定。具体为：累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。这一规定同样适用于劳务派遣合同工。

三、特殊情况处理

• 若劳务派遣合同工在劳动合同期限内无工作期间，由劳务派遣单位支付的劳动报酬天数多于其全年应享年休假天数，则不享受当年年休假；反之，若少于应享年休假天数，劳务派遣单位与用工单位应协商安排补足。
• 员工依法享受寒暑假且天数多于年休假、请事假累计20天以上且不扣工资、或请病假累计达到一定时长（依据工作年限）等情形，不享受当年年休假。这一规定同样适用于劳务派遣合同工。

四、权益保障与责任

1. 劳务派遣单位责任：作为用人单位，劳务派遣单位应确保被派遣员工享受年休假权益，负责计算工作年限并安排相应年休假。若未安排休年休假，需按员工日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬。
2. 实际用工单位责任：应协助劳务派遣单位保障被派遣员工年休假权利的实现，按照员工在本单位的实际工作时间，在其年休假标准内合理安排年休假。
3. 员工维权途径：若劳务派遣单位或用工单位侵害员工年休假权益，员工可通过与单位协商、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等途径维护自身合法权益。

五、实际建议

• 了解自身权益：劳务派遣合同工应了解自己的年休假权益，包括享受条件、天数以及特殊情况下的处理方式。
• 与单位沟通：若发现单位未安排年休假或未支付未休年休假工资报酬，应及时与单位沟通协商，要求单位依法履行义务。
• 依法维权：若沟通协商无果，可向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，通过法律途径维护自身合法权益。

综上所述，劳务派遣合同工在符合连续工作满12个月以上的条件下，依法享有年休假权益。这一权益的保障需要劳务派遣单位和用工单位的共同努力，任何一方都不得侵犯劳动者的合法休假权利。在权益受到侵害时，劳动者应依法通过沟通协商或法律途径来维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。