发工资没签字，在大多数情况下仍然算作已经发放了工资。以下从不同角度为你详细分析：

法律角度

从法律层面来看，工资的发放并不完全依赖于员工的签字确认。根据《中华人民共和国劳动法》以及相关的劳动法规，用人单位有义务按时足额支付劳动者的工资。这一义务的履行，并不以劳动者的签字为前提条件。只要用人单位能够提供证据证明工资已经实际支付给了劳动者，比如通过银行转账记录、工资条发放记录等，就可以视为已经履行了支付工资的义务。

实际操作角度

在实际操作中，虽然签字是一种常见的确认工资发放的方式，但它并不是唯一的方式。许多用人单位会采用银行转账、现金发放等多种方式支付工资。在这些情况下，即使没有员工的签字，只要用人单位能够提供充分的证据证明工资已经发放，比如转账记录、现金发放时的视频监控等，就可以认为工资已经发放。

特殊情况

当然，也存在一些特殊情况。比如，如果用人单位与劳动者在劳动合同中明确约定了工资发放必须签字确认，那么在这种情况下，没有签字可能就意味着工资没有发放。但这种情况相对较少，且需要具体的合同条款来支持。另外，如果用人单位无法提供任何证据证明工资已经发放，而劳动者又坚称没有收到工资，那么在这种情况下，用人单位可能会面临一定的法律风险。

建议

1. 对于用人单位：为了降低法律风险，建议用人单位在发放工资时，尽量采用多种方式确认工资的发放情况，比如要求员工签字确认、保留转账记录等。这样，在出现纠纷时，用人单位可以提供充分的证据来证明自己的清白。
2. 对于劳动者：如果劳动者发现自己的工资没有按时发放或者没有收到工资条等确认文件，应该及时与用人单位沟通并要求解释。如果沟通无果，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉或者寻求法律援助。

综上所述，发工资没签字在大多数情况下仍然算作已经发放了工资。但为了避免不必要的纠纷和法律风险，建议用人单位和劳动者都采取一些措施来确认工资的发放情况。如果你还有其他关于工资福利方面的法律问题，可以直接向我咨询。