针对“三年的合同几个月试用期”这一问题，结论前置：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，三年固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
以下是对这一结论的详细解释和分析：
试用期的时长规定：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第十九条，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。因此，对于三年期的劳动合同，试用期最长不得超过六个月。
试用期的约定次数：
- 同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。这意味着，如果劳动者与用人单位已经约定过一次试用期，并在该期间内完成了相应的考核，那么在同一份劳动合同或后续续签的劳动合同中，就不得再次约定试用期。
试用期的包含关系：
- 试用期是包含在劳动合同期限内的，它并非独立于劳动合同之外的一个时间段。如果劳动合同中仅约定了试用期，而没有明确其他的合同期限，那么该试用期将被视为劳动合同的期限。
试用期的工资标准：
- 在试用期内，劳动者的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并且这一标准还不得低于用人单位所在地的最低工资标准。这是保障劳动者在试用期内基本生活需要的重要法律规定。
实际应用中的注意事项：
- 明确约定试用期：在签订劳动合同时，双方应明确约定试用期的时长，并确保该时长不超过法定最长试用期。
- 遵守试用期次数限制：用人单位应遵守关于试用期次数的规定，避免与同一劳动者多次约定试用期。
- 保障试用期工资：用人单位应确保试用期内的工资标准符合法律规定，以维护劳动者的合法权益。
可能的法律后果：
- 如果用人单位违反法律规定，约定了超过法定试用期的期限，那么超出部分将视为正式用工期。在此情况下，用人单位需按照正式工资标准向劳动者支付该期间的工资差额。
综上所述，对于三年固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月，并且应遵守关于试用期次数、包含关系以及工资待遇等相关法律规定。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。