酒驾后不去上班本身并不直接构成违法，但可能因酒驾行为本身以及由此引发的后果而面临法律责任，同时可能违反公司规章制度或劳动合同约定。以下从不同角度为你详细分析：
酒驾行为的法律责任
行政处罚：
- 根据《中华人民共和国道路交通安全法》的相关规定，饮酒后驾驶机动车的，将面临暂扣机动车驾驶证、罚款以及可能的拘留等行政处罚。这些处罚是针对酒驾行为本身的，与是否去上班无直接关联。
刑事责任：
- 如果酒驾行为达到醉酒驾驶的标准（即血液中酒精含量达到或超过80mg/100ml），则可能构成危险驾驶罪，面临拘役、罚金等刑事处罚。同样，这些刑事责任也是针对酒驾行为本身的，与是否去上班无关。
酒驾后不去上班可能引发的后果
违反公司规章制度：
- 许多公司都有明确的规章制度，要求员工不得酒后驾车或在工作期间不得饮酒。如果员工因酒驾而未能按时上班，可能违反了公司的这些规定，从而面临纪律处分，如警告、罚款、降职甚至解雇等。
违反劳动合同约定：
- 劳动合同中可能包含关于员工行为规范的条款，如要求员工遵守国家法律法规、公司规章制度等。如果员工因酒驾而未能履行这些义务，可能构成违约，公司有权依据劳动合同约定采取相应的措施。
影响工作表现和职业声誉：
- 酒驾行为不仅可能对个人健康造成损害，还可能影响工作表现和职业声誉。如果员工因酒驾而无法正常工作或导致工作失误，可能给公司带来损失，进而影响自己的职业发展。
建议
遵守法律法规：
- 无论是否去上班，都应严格遵守国家法律法规，不得酒后驾车。这是每个公民的基本义务，也是对自己和他人生命安全的负责。
及时与公司沟通：
- 如果因特殊情况（如酒驾被查处）无法按时上班，应及时与公司沟通并说明情况。尽量提供合理的解释和证明，以减少对公司的影响和避免不必要的纪律处分。
寻求法律帮助：
- 如果因酒驾行为面临法律责任或公司纪律处分，可以寻求专业律师的帮助。律师可以根据具体情况提供法律咨询和辩护服务，帮助你维护自己的合法权益。
如果你有任何关于酒驾、交通事故或其他法律问题的疑问，可以直接向我咨询。我会根据你的具体情况提供专业的法律建议和帮助。