在撰写劳动仲裁申请书时，关于“材料来源”的填写，这是证据材料部分的关键内容，它关乎到证据的真实性和可信度，进而影响仲裁结果。以下是一份详细且有条理的指南，帮助你准确填写劳动仲裁申请书中的材料来源：

一、理解材料来源的含义

材料来源，简而言之，就是证据是如何获得的，以及它的出处。在劳动仲裁中，证据材料来源的明确性对于仲裁庭评估证据的效力至关重要。因此，在填写申请书时，你需要详细、准确地描述每一份证据的来源。

二、常见证据材料及其来源

1. 劳动合同：

   • 来源：直接由用人单位提供，或劳动者保留的副本。
   • 填写示例：本证据来源于申请人与被申请人签订的劳动合同，一式两份，双方各执一份，申请人保留有副本。

2. 工资条/银行流水：

   • 来源：用人单位定期发放的工资条，或劳动者银行账户的交易记录。
   • 填写示例：本证据来源于申请人银行账户的交易记录，显示了被申请人定期向申请人支付工资的情况。

3. 考勤记录：

   • 来源：用人单位的考勤系统，或劳动者保留的纸质/电子考勤记录。
   • 填写示例：本证据来源于被申请人的考勤系统截图，显示了申请人的出勤情况。

4. 工作证/服务证：

   • 来源：用人单位发放给劳动者的身份证明。
   • 填写示例：本证据来源于被申请人发放给申请人的工作证，证明了申请人与被申请人之间的劳动关系。

5. 聊天记录/邮件往来：

   • 来源：劳动者与用人单位或其代表之间的沟通记录。
   • 填写示例：本证据来源于申请人与被申请人部门经理的微信聊天记录，显示了双方就工作相关事宜的沟通情况。

6. 解除劳动合同通知：

   • 来源：用人单位向劳动者发出的书面通知。
   • 填写示例：本证据来源于被申请人向申请人发出的解除劳动合同通知书，明确了双方劳动关系的终止时间和原因。

三、填写材料来源的注意事项

1. 真实性：确保所填写的材料来源真实可靠，避免虚构或夸大。
2. 准确性：详细、准确地描述证据的来源，包括获取时间、地点、方式等。
3. 完整性：提供完整的证据链，确保每一份证据都能与其他证据相互印证，形成有力的支持。
4. 合法性：确保所提交的证据材料符合法律法规的要求，不侵犯他人的合法权益。

四、示例段落

在劳动仲裁申请书的“证据材料及证据清单”部分，你可以这样填写材料来源：

“证据一：劳动合同，来源于申请人与被申请人签订的书面合同，一式两份，双方各执一份，申请人保留有副本，证明申请人与被申请人之间存在劳动关系。

证据二：银行流水，来源于申请人银行账户的交易记录，显示了被申请人定期向申请人支付工资的情况，证明被申请人存在拖欠工资的行为。

证据三：考勤记录，来源于被申请人的考勤系统截图，显示了申请人的出勤情况，与被申请人主张的申请人旷工事实不符。”

通过以上指南，希望你能准确、清晰地填写劳动仲裁申请书中的材料来源部分，为你的仲裁请求提供有力的支持。