被辞退后，一般不建议隐藏工作经历，但在某些特定情况下可以合理省略非关键信息。以下从不同角度为你详细分析：

一、不建议隐藏工作经历的原因

1. 诚信原则：在求职或办理相关手续时，如实陈述工作经历是基本的诚信要求。隐藏或虚构工作经历可能构成不诚信行为，一旦被发现，可能对个人声誉和职业发展产生负面影响。

2. 法律风险：在某些情况下，隐藏工作经历可能涉及法律问题。例如，在申请社会保险、失业保险等福利时，如果故意隐瞒工作经历以获取不当利益，可能构成欺诈行为，面临法律责任。

3. 背景调查：许多雇主在招聘时会进行背景调查，包括核实求职者的工作经历。如果隐藏工作经历，一旦被雇主发现，可能导致失去工作机会或面临解雇等后果。

二、可以合理省略非关键信息的情况

1. 非关键岗位或短期工作经历：如果某段工作经历与求职岗位无直接关联，或者工作时间较短、对职业发展影响不大，可以在简历或面试中适当省略或简化描述。但需注意，这并不意味着可以虚构或隐瞒，而是基于实际情况进行合理取舍。

2. 保护个人隐私：在某些情况下，为了保护个人隐私，可以选择不透露某些敏感信息，如具体的工作内容、薪资水平等。但这并不意味着可以完全隐藏整段工作经历，而是可以在不损害诚信原则的前提下，对部分信息进行适当处理。

三、法律建议

1. 如实陈述：在求职或办理相关手续时，建议如实陈述工作经历，避免隐藏或虚构信息。这有助于维护个人诚信和声誉，降低法律风险。

2. 合理取舍：在描述工作经历时，可以根据实际情况进行合理取舍，突出与求职岗位相关的经历和技能，省略或简化非关键信息。

3. 咨询专业人士：如果你对如何描述工作经历存在疑问或担忧，可以咨询专业律师或人力资源专家，以获取更具体的建议和指导。

最后需要强调的是，隐藏工作经历并不是一个明智的选择。在大多数情况下，如实陈述工作经历是更稳妥、更合法的做法。如果你有任何关于劳动纠纷、合同纠纷等方面的法律问题，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律建议和帮助。